Vene Föderatsiooni töökoodeksis kasutamata puhkuse hüvitise arvutamise mehhanism ei ole kõigi töötajate kategooriate jaoks täpsustatud. Kuid on levinud meetod.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt arvutage pensionile jääva töötaja keskmine päeva- või tunnipalk. Sissetuleku arvutamise reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 139 ja määrustega keskmise palga arvutamise korra eripära kohta.
Arveldusperioodina kasutage viimast kolme kalendrikuud (kui kollektiivlepingus ei ole ette nähtud teistsugust arveldusperioodi). Keskmine päevapalk arvutatakse jagades selle aja jooksul kogunenud palga summa töötatud päevade arvuga.
2. samm
Järgmisena selgitage välja periood, mille jooksul töötajal on õigus puhkusele. Kui inimene on organisatsioonis töötanud terve aasta (mis sisaldab puhkust ennast), siis peaks ta kõndima 28 kalendripäeva. Vastavalt korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punktile 8 makstakse täielikku hüvitist 11 kuud töötanud töötajale. Kui ametist lahkunud isik pole seda perioodi töötanud, makstakse talle hüvitist proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Alla poole kuu jäävate päevade ülejääk arvutusest välja arvatakse ja üle poole ületavad ülejäägid ümardatakse terveks kuuks (sama eeskirja punkt 35).
3. samm
Arvutage töötatud aja põhjal kasutamata puhkusepäevade arv. Kui aasta peaks olema 28 päeva, siis 1 kuu töö jaoks on 2, 33 puhkepäeva (28 päeva / 12 kuud). Selle põhjal on lihtne arvutada, et näiteks 5 töökuu eest on vaja hüvitada 11, 65 päeva puhkust.
Töötajate puhul, kes on sõlminud lühiajalise lepingu kuni kaheks kuuks, makstakse hüvitist kahe tööpäeva kohta.
4. samm
Nüüd arvutage hüvitise summa. Selleks korrutage keskmine päevane sissetulek kasutamata puhkusepäevade arvuga. Näiteks 250 * 11, 65 = 2912, 5. See on hüvitise summa.
