Töötajal on õigus teha muud regulaarselt tasustatud tööd põhitöölt vabal ajal, mida nimetatakse osalise tööajaks. Sellise töökoha palkamise aluseks on sõlmitud tööleping. Kui osalise tööajaga töötaja saadetakse teenistusülesannet täitma väljaspool töökohta, on vaja korraldada osalise tööajaga töötaja lähetamine. Sellisel juhul tuleks arvesse võtta mõningaid funktsioone.
Juhised
Samm 1
Osalise tööajaga tööd sama tööandjaga, kellega sõlmitakse põhitööleping, nimetatakse sisemiseks osaliseks tööajaks. Kui teise tööandjaga sõlmitakse osalise tööajaga tööleping, siis on see välistööga osaline tööaeg.
2. samm
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette olukordi, kus osalise tööajaga töötaja töölähetusse saatmine on võimatu. Seetõttu ei ole sise- ja välistööajaga osalised töökohad takistuseks töötaja lähetamisele.
3. samm
Sisemiste osalise tööajaga töökohtade puhul väljastatakse töötajale kaks isiklikku kaarti, igale ametikohale määratakse personali number (põhitöö ja osalise tööajaga) ning palga, puhkusetasu ja muud maksed võetakse iga ametikoha eest eraldi.
4. samm
Kui sisemine osalise tööajaga töötaja saadetakse tegema tööd, mis on seotud ainult tema teise erialaga, antakse osalise tööajaga töötajale reisisertifikaat. Töölähetusse saatmise teenistusülesandes ja töölähetussertifikaadis on ette nähtud ühendamise koht ja vastav personalinumber.
5. samm
Sisemise osalise tööajaga lähetatud töötaja lähetamise korral töölähetusele samaaegselt nii põhi- kui ka osalise tööajaga töötamiseks on tööandjal õigus väljastada mõlemale ametikohale töötajale kaks lähetust ja teenistusülesannet sama väljumis- / saabumisaeg, samas ja samas kohas. Iga elukutse kohta väljastatakse töötaja lähetusele eraldi korraldus (korraldus). Sellisel juhul pannakse ajagraafikus kahele ametikohale komandeeringu arvestuse tähtkood "K".
6. samm
Töötaja, kes töötab palgatöötajana osalise tööajaga, saab tööandja korraldusel lähetada ka töölähetusse väljaspool püsivat töökohta. Sel juhul väljastatakse osalise tööajaga töötaja töölähetus tavapärasel viisil vastavalt ühtsele vormile nr T-10 ja sellega kaasneb tööülesande täitmine, korraldus (juhis) töötaja tööle saatmiseks. ärireis. Sellises olukorras tuleb aga tööülesande täitmiseks reis kokku leppida tööandjaga põhitöökohas.
7. samm
Samamoodi väljastatakse välistööajaga osalise tööajaga töötaja töölähetus, kui erinevad tööandjad saadavad ta samaaegselt tööülesannetele vastavaid ülesandeid täitma nii põhi- kui ka kombineeritud töökohas. Reisiaruande eest hüvitatavad kulud jaotatakse lähetavatele tööandjatele nende vahelise kokkuleppe alusel.
