Töösuhete käigus töötajatega seisavad mõned tööandjad silmitsi haiguspuhkuste maksete registreerimisega. Töökoodeksis on artikkel, mis ütleb, et tööandja on kohustatud maksma töötajale ajutist töövõimetushüvitist. FSS tagastab organisatsioonile teatud summa makse, kuid selleks on vaja haiguslehte õigesti välja anda.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt hankige töötajalt töövõimetusleht. Dokument tuleb vormistada raviasutuses. Kontrollige, kas see on õigesti täidetud. Töökoha ja ametikoha rida peab sisaldama usaldusväärset teavet, see tähendab organisatsiooni nimi vastavalt asutamisdokumentidele ja ametikoht töötajate tabeli järgi. Samuti tuleb näidata töövõimetuse põhjus.
2. samm
Kui taotlete rasedus- ja sünnituspuhkusele haiguspuhkust, kontrollige rasedus- ja sünnituspuhkuse ajastust. Selleks lahutage eeldatavast sünnikuupäevast, mis on märgitud haiguslehel, üksikute raseduste puhul 70 ja mitmikraseduste korral 84 päeva.
3. samm
Kui töövõimetuslehel on parandusi, tuleb need kinnitada arsti allkirjaga ja raviasutuse pitseriga. Rohkem kui kaks parandust pole lubatud.
4. samm
Lisaks töövõimetuslehele küsige töötajalt avaldust. Kuid seda dokumenti on vaja ainult juhul, kui raseduse ja sünnituse jaoks on ette nähtud haiguspuhkus, kõlab selle ettevalmistamise alus järgmiselt: "rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ja hüvitiste maksmise kohta". Kui töötaja saab haigushüvitist, piisab temalt ühest töövõimetuslehest.
5. samm
Kui töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, täitke puhkusele andmise ja hüvitiste arvutamise korraldus. Seejärel edastage haldusdokument raamatupidamisosakonnale võlgnetava hüvitise hilisemaks arvutamiseks.
6. samm
Täitke haiguslehe eriosa. Siin näidatakse töötaja andmed (täisnimi, TIN, SNILS), kindlustuskogemus, töövõimetusperiood. Sisestage keskmise päevapalga summa, hüvitise kogusumma veidi alla. Märkige, kui palju raha maksti tööandja arvelt ja kui palju FSS arvelt. Allkirjastage dokument.
