Mitte iga tööandja pole ühel või teisel põhjusel valmis pakkuma töötajale töölepingu alusel organisatsiooni töötajaid. Sageli vormistatakse uus töötaja tsiviilõigusliku lepingu alusel ja temaga sõlmitakse tööleping.
Kui lepingu alusel tööd arvestatakse kogu teenistusstaaži hulka
Suur osa inimesi on kindlad, et lepingulise töö korral ei arvestata töötunde kogu staaži hulka. Tööraamatusse ei tehta ju kannet. See pole siiski päris tõsi. Kui teatud tingimused on täidetud, ei kaota töötaja staaži isegi tsiviilõigusliku lepingu alusel töötades, vaid ainult pensioni arvutamiseks.
Kui tööandja tegi kogu töötaja lepingujärgse tööperioodi vältel sotsiaalkaitsefondi kohustusliku kindlustusmakse mahaarvamised, arvestatakse tööstaaži arvutamisel arvesse kogu töötaja organisatsioonis töötatud aeg.
Ärge unustage, et ainult alates 01.07.1993 said töölepingu alusel töötavatele isikutele võimalikuks kohustusliku kindlustuse mahaarvamine.
Samal ajal arvestatakse inimese pensioni arvutamisel staaži kõik need aastad, mille jooksul tehti mahaarvamisi. Ja alates 01.07.1998 võetakse arvesse ka summat, millest võetakse sotsiaalmaksete sissemakse sotsiaalkaitse fondi. Kui töötaja sissetulek ei ületanud miinimumpalga suurust, siis praegune tööperiood läheb staaži, arvutamisel rakendatakse spetsiaalset koefitsienti.
Kui lepingu alusel tööd arvestatakse kogu teenistusstaaži hulka
Töölepinguga töötamisel on aga erinevalt töölepingust mitmeid riske ja puudusi. Niisiis, hoolimata sissemaksetest pensionifondi, ei pikene tööstaaž, mis on vajalik nii haiguspuhkuse maksmiseks töötaja haiguse korral kui ka töötushüvitise saamiseks töötaja püsiva või ajutise puude korral.
Lisaks ei tehta tööraamatusse sissekandeid. Ja see võib uues töökohas töötamise korral negatiivselt mõjutada. Lõppude lõpuks näeb tööandja katkenud töökogemust ja töötaja kogemus ise ei pruugi olla piisavalt suur, kui ta töötas pikka aega tsiviilõigusliku lepingu alusel.
Kui olete otsustanud nõustuda töötama töölepingu alusel, lugege hoolikalt lepingut ennast. Sageli teeb tööandja selle ettevalmistamisel nii tähelepanuta, et advokaadid võivad lepingut tunnistada tööjõuna.
Seega, kui on valikuvõimalusi, siis on parem eelistada töölepingut, mis hõlmab kogu sotsiaalset paketti ja kaitseb töötajat paljude võimalike olukordade eest.
