Töötaja rasedus tundub juhile sageli mõjuv põhjus tema vallandamiseks. See pole üllatav, sest naine peab pakkuma tasustatud haiguspuhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui aga rase töötaja teab oma õigusi, saab ta vallandamist vältida.
Juhised
Samm 1
Pidage meeles, et tööandja ei saa sünnitustöötajat vallandada. Naised on sel juhul seadusega kaitstud: vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 261 on tööandja algatusel rase naisega töölepingu lõpetamine lubatud ainult üksikettevõtja lõpetamise või likvideerimise korral. organisatsiooni. Kui ülemus ähvardab teid ametikoha tõttu vallandada, võite talle meelde tuletada, et see on ebaseaduslik.
2. samm
Kui lapseootel töötaja töölepingu tähtaeg möödub ja tööandja kavatseb seda naise vallandamiseks ära kasutada, tuleb tal lihtsalt lepingu pikendamiseks avaldus kirjutada. Sel juhul on ülemusel kohustus pikendada koostööperioodi ning asjaolu, et naine ootab last, ei saa olla keeldumise põhjuseks. Pange tähele: uuendatud leping kehtib ainult raseduse lõpuni.
3. samm
Ärge langege tööandja provotseerimise alla. Sageli ähvardatakse rasedaid töösuhte tõsiste rikkumiste tõttu vallandada, sundides neid omal soovil lahkuma. Tegelikult võivad vallandamise aluseks olla ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punktid 1, 5, 6, 7, 8, 10 ja 11, pealegi peab tööandja ikkagi tõendama töölepingu rikkumist töötaja. Eelkõige ei saa rasedat naist seaduse järgi vallandada töötajate arvu vähenemise tõttu, seega pole tööandja poolt populaarne viide artikli 81 lõikele 2 muud kui tühi ähvardus.
4. samm
Pidage meeles, et tööandja ei saa rasedat töötajat tingimuste rikkumise tõttu katseajal vallandada. Fakt on see, et tööle võtmisel ei saa last ootavate naiste katseaega üldse kindlaks määrata, kuna see on vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 70. Pealegi pole tähtis, millal täpselt tööandja töötaja rasedusest teada sai, enne tööle võtmist või pärast seda.
