Katseaja all mõistetakse teatud ajaperioodi, mille jooksul töötaja demonstreerib kõiki oma ametialaseid omadusi. Samuti juhtub, et töötaja ei tule toime ja ta vallandatakse.
Juhised
Samm 1
Uute töötajatega töölepingut sõlmides näevad ettevõtjad neis üsna sageli ette teatud perioodi möödumise tingimuse, mille järgselt on selge, kas töötaja on võimeline selles organisatsioonis töötama. Enne lepingu allkirjastamist peavad mõlemad pooled leppima kokku katseaja olemasolu või puudumise. Kuid enamasti seda ei juhtu ja taotleja täidab tüüpilise kokkuleppe, milles kõik tingimused, sealhulgas katseaeg, on eelnevalt kirjutatud.
2. samm
Periood, mille jooksul töötaja on täisväärtusliku töötaja ja töötu vahepositsioonil, on 30–90 päeva. Juhul kui tööandja ja taotleja vahel sõlmitakse leping kuni kuueks kuuks, ei tohi teid katseajaga üle kahe nädala pidada.
3. samm
Prooviaja jooksul vallandamine on internatuuri esimestel nädalatel seaduslik ning sellest tuleb teavitada kirjalikult ja hiljemalt 5 päeva enne praktika lõppu. Pöörake tähelepanu tööandja märgitud praktika kuupäevadele ja vallandamise vabandustele. Kõige sagedamini pole ettevõtete omanikud rahul töötajate sagedaste töölt puudumiste perioodidega ning nad on teie probleemide pärast vähesed, ülikoolis istungite ajal jms vähe mures. Kui te ei soovi, et teid sellisel põhjusel vallandatakse, siis olge kohe kannatlik ja tõestage oma ülemustele, et olete võimekas töötaja, kes tuleb nende asjadega alati toime, hoolimata olukorrast.
4. samm
Kui tööandja siiski otsustab teid vallandada, ei saa ta seda teha, kui olete haiguslehel või puhkusel. Lisaks saate kohtus edasi kaevata otsuse, mis teid ei rahulda, kuid selleks peab teil olema tõendusbaas ja siis on Themis teie poolel.
5. samm
Kui saite aru, et see ametikoht teile ei sobi, võite prooviperioodil igal ajal tagasi astuda, kuid peate oma ülemusi sellest kolm päeva ette hoiatama. Te ei pea töötama kaks nädalat ja tööandja peab teile õigeaegselt maksma ja andma teile dokumendid.
