Intervjuu on möödas, tööandja ja töötaja vahel on sõlmitud tööleping. Katseaeg on just alanud ja juht märgib, et värskelt tööle võetud töötaja ei kiirusta oma töökohustusi täitma. Tööõigusaktid annavad tööandjale õiguse lõpetada töötajaga tööleping ootamata prooviperioodi lõppu. Kuid inimese vabastamine katseajal pole nii lihtne. See nõuab head põhjust.
Vajalik
- - tööleping;
- - vallandamisteade;
- - kirjalikud tõendid;
- - keeldumisakt;
- - vallandamise korraldus;
- - töötaja tööraamat;
- - töötaja isiklik kaart.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt proovige töötajaga rääkida ja teada saada, miks ta oma tööd ei tee. Kui tööülesannete täitmata jätmisel pole mingeid põhjusi ja ta ei saa sellise käitumise kohta mõistlikke selgitusi anda, paku talle lahkuda omal soovil või mõlema poole kokkuleppel töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise hüvitise maksmisega. Mõelge, et hüvitis on karistus selle eest, et spetsialisti värbamise etapis ei saa te arvestada töötajat, kes pole valmis töötama.
2. samm
Kui see meetod on teile vastuvõetamatu või uustulnuk ei nõustu sellise ettepanekuga, hakake seejärel koguma tõendeid töötaja ennetähtaegse ülesütlemise põhjuste edaspidiseks põhjendamiseks. Andke sellele töötajale kirjalikud korraldused ja ülesanded, nende täitmise tähtajad ja kohustus kirjalikult tehtud töö kohta. Jälgige kõigi tellimuste käiku.
3. samm
Kui leiate, et katseajal on piisavalt veenvaid argumente vallandamiseks, koostage kirjalik teade töölepingu ülesütlemise kohta katseajal töötavate mitterahuldavate tulemuste tõttu. Lisage teates kõik lahkumise mõistlikud põhjused. Registreerige teatis töövoo reeglite kohta. Kolm päeva enne vallandamise päeva teavitage töötajat sellest, võttes temalt kviitungi selle kättesaamise kohta. Töötaja võib keelduda teatise lugemisest, seejärel koostama teate kättesaamisest keeldumise akti ja kirjutama sellele alla koos keeldumisel viibivate töötajatega.
4. samm
Anda korraldus töötaja ülesütlemiseks katseajal. Proovige, et töötaja allkirjastatud korraldus vallandataks. Kui vallandatu keeldub dokumendile alla kirjutamast, tehke korralduses vastav kanne.
5. samm
Töötaja isiklikule kaardile ja tööraamatusse sisestage töökoodeksile vastav kirje selle kohta, et tööleping lõpetati tööandja algatusel katseajal mitterahuldavate töötulemuste tõttu. Sellises olukorras lahkumishüvitist ei maksta ja vallandamine katseajal toimub põhiorgani (ametiühingu) arvamust arvestamata. Töötaja kirjutab alla tööraamatusse ja isiklikule kaardile. Kui töötaja keeldub tööraamatu kättesaamisest või ei ilmu selle juurde, vormistage ja saatke talle registreeritud teade tööraamatu kättesaamise vajaduse kohta. Kui keeldute tööraamatu saamisest, koostage akt.
