Paljud tööandjad määrasid uutele töötajatele katseaja. Kui töötaja ei sobi teile ja otsustate ta vallandada, peaksite esitama kõik tõendid, teavitama teda sellest kirjalikult kolm päeva enne prooviperioodi lõppu ja vormistama vallandamise vastavalt tööõigusele.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - töötaja ametijuhend;
- - kokkulepe testi kehtestamise kohta;
- - tellimisvorm T-8;
- - vallandamise teate vorm;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Tööandjal on õigus määrata äsja tööle võetud spetsialisti katseaeg ainult kokkuleppel temaga. Töölepingu sõlmimisel teavitage sellest töötajat. Testi läbimise ajal peaks töötajat juhendama ülesannete määramisele vastavalt tema töökohustustele ning soorituse tulemused tuleks fikseerida asjakohases dokumendis, mille peaks koostama testitava otsene juhendaja.
2. samm
Kui arvate, et vastavalt katseaja tulemustele ei sobi spetsialist teile, kirjutage teatis tema nimele. Dokumendi päises märkige oma ettevõtte nimi vastavalt põhikirjale või muule asutavale dokumendile või isiku perekonnanimi, nimi, isanimi vastavalt passile, sõjaväe isikutunnistusele või muule isikut tõendavale dokumendile, kui ettevõtte OPF on üksikettevõtja.
3. samm
Määrake teatisele väljaminev number ja selle koostamise tegelik kuupäev. Katsealust on võimalik vallandada ainult katseajal. Teade tuleks kirjutada kolm päeva enne testi lõppu. Kui töölepingu lisalepingus on täpsustatud selle tähtaeg 1. detsembrist 17. detsembrini, siis viimast tuleb pidada 17. detsembriks. Kui 1. detsembrist kuni 17. detsembrini, siis saab katsealuse vallandada 16. detsembril.
4. samm
Võtke töötajaga ühendust nime ja isanime järgi. Viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 71, kirjutage faktidesse, mis näitasid, et ta näitas mitterahuldavaid testitulemusi. Selles loendis tuleks märkida süstemaatilised viivitused täiendavate noomimiste ja distsiplinaarkaristustega, juhi ülesannete täitmata jätmine. Teatisel peab töötaja mõlemale eksemplarile isiklikult alla kirjutama, üks tuleb tööandjale tagastada, teine tuleb endale jätta.
5. samm
Koostage T-8 lõpetamise korraldus. Andke talle kuupäev ja number. Tutvusta töötajat dokumendiga. Ta peaks panema oma allkirja ja tutvumise kuupäeva. Kinnitage tellimus ettevõtte direktori või muu volitatud isiku allkirjaga, ettevõtte pitseriga.
6. samm
Tehke vastav märge spetsialisti isiklikule kaardile, vormistage vormil T-61 arvutusmärkus, kuhu sisestate rahasumma, mis kuulub talle tööülesande täitmiseks.
7. samm
Töötaja tööraamatusse sisestage kande järjekorranumber, vallandamise kuupäev. Töö kohta käivas teabes märkige link Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 71, põhjendustes - vallandamise korralduse kuupäev ja number. Kinnitage kanne raamatupidamise, raamatupidamise, tööraamatute hoidmise eest vastutava isiku allkirjaga ettevõtte pitseriga. Vaadake üle töötaja arvestus. Ta peab alla kirjutama.
