Uue inimese töölevõtmisel on katseaeg tavapärane. Kui ühel osapoolel sai mingil põhjusel teada, et pikaajalised töösuhted pole talle huvipakkuvad, kehtestati töölepingu lõpetamise kiirendatud kord.
Juhised
Samm 1
Kui tööandjale uus töötaja ei meeldi, võib ta uue töötaja enne katseaja möödumist vallandada. Selleks peab ta tegema järgmist: kirjalikult (rõhutan, kirjalikult!), Kolm päeva ette hoiatama töötajat, et ta vabastatakse töölt, kuna ta pole katseaega ületanud."
2. samm
Nimetatud dokumendis tuleb tingimata märkida põhjused, miks uut töötajat hinnatakse testi sooritamata. Ja siin ma kinnitan teile, et üheksal juhul kümnest kas nad ulatavad teile ilma nende põhjusteta paberi või kirjutavad sinna mõne jama. Ja kui olete huvitatud sellel töökohal püsimisest, võite sel juhul pöörduda kohtusse. Kui vähemalt üks minu poolt märgitud punktidest ei ole täidetud: tähtaeg, kirjalik vorm, viide alusele, miks arvestada isikut, kes katseaega ei ole ületanud, ennistatakse töötaja tööle ja kogu selle aja jooksul olete kohtusse kaevanud, makstakse teile palka.
3. samm
Kui olete tööandja, kaaluge järgmist. Esiteks loetakse organisatsioon, kes on uue töötajaga lepingu sõlminud ega ole lepingu tekstis näidanud tingimusi katseaja kohta, lepingu sõlminud ilma selle proovita. Sellisel juhul töötab tööseadustikus sätestatud üldine tüüpreegel töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel. Need. võite töötaja vallandada kas tema nõusolekuta või ilma tema nõusolekuta, kuid kui töötaja on midagi valesti teinud - töökoodeksi artikkel 81.
4. samm
Ma arvan, et teine punkt, mille olete juba tabanud, on pädevat inimest vallandada, lihtsalt teda uksest välja pannes. Seega, kui kavatsete paar nädalat pärast seda, kui ta teie lähedase meeskonna juurde tuli, pätt või loll vallandada, märkige dokumendis, milles te teda sellest teavitate, milliste kohustustega ta ei tule toime ja millised nõudsid professionaali oskused, mida tal pole. Pidage meeles, et kui ta kutsub teid hiljem kohtusse, peate tõestama, et te pole kaamel. Täpsemalt öeldes, kaamel pole sina. Teisisõnu peate tõestama vallandatu ebapiisavust ametikohale.
Selleks tuleb töökohustused juhendis põhjalikult sõnastada ja töötaja on nendega tuttav. Ja vallandamisel peavad teil olema tõendid selle kohta, et uustulnuk ei täitnud oma kohustusi või täitis neid halvasti.
