Kasutamata puhkusepäevade hüvitist makstakse ja arvutatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite nr 126, nr 127 ja nr 141 alusel. Vallandamisel on töötajal õigus täielikule kokkuleppele, mis sisaldab hüvitist.
Vajalik
kalkulaator või programm "1C palk ja personal"
Juhised
Samm 1
Vastavalt tööõigusele on teil äsja tööle võetud töötaja vähem kui 1 kuu töötanud ja töölt lahkunud, siis on teil õigus hüvitist mitte küsida ega maksta.
2. samm
Üle 1 kuu töötanud töötajate vallandamisel olete kohustatud kogunema ja maksma hüvitist kõigi kasutamata puhkuse päevade eest. Arvutage makstavate päevade arv tegelikult töötatud perioodi põhjal. Üle 15 päeva töötatud kuu eest kogunege ja makske hüvitist nagu täielikult töötatud kuu eest. Kui viimane kuu on töötanud vähem kui 15 päeva, ärge selle eest hüvitist küsige.
3. samm
Maksmisele kuuluvate päevade arvu arvutamiseks jagage 28 12-ga. Korrutage oma tulemus teie ettevõttes tegelikult töötatud kuudega. Saate esialgse tähtaegade summa.
4. samm
Kasutamata puhkust makstakse 12 kuu keskmise päevapalga alusel. Teie sisedokumentides võidakse näidata muid keskmise töötasu arvutamise perioode, kuid pidage meeles, et keskmine päevane summa ei saa olla väiksem kui 12 kuu keskmise päevapalga maksmisel, kuna tööinspektsioon võib seda olukorda pidada töötajate õiguste rikkumiseks ja määrata pähe haldustrahv.
5. samm
Keskmise töötasu arvutamiseks liidetakse kõik teenitud summad, jagatakse 12 ja 29, 4-ga. Kui töötaja on töötanud vähem kuid, arvutage tegelikult teenitud summade põhjal, jagage tulemus tegelike töötatud kuude arvuga ja 29, 4.
6. samm
Korrutage keskmine päevane summa arvutatud päevade arvuga. Lisage praegune palk ja muud makstavad summad. Lahutage 13% maks. Tulemuseks on vallandamise arvestus.
7. samm
Töötajatel, kes jätkavad teie ettevõttes töötamist, on õigus saada hüvitist ka 28 kalendripäeva ületanud kasutamata puhkusepäevade eest. Sõltumata aastatest, mille eest hüvitist ei makstud, arvutage viimase aasta keskmise päevapalga põhjal.
