Mõnikord on töö käigus tootmises vaja kiiresti töötajate arvu vähendada. Selline meede võib antud olukorras olla õigustatud.
Isegi kõige kriitilisemas olukorras on teatud kategooria kodanikke, kelle töökohti on tööandja kohustatud säilitama või pakkuma samaväärset alternatiivi. Töötajate vähendamist, vallandamist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.
"Vähendamatud" kodanikud
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 261 ei kuulu nad töötajate vähendamise tõttu vallandamisele:
- naised "positsioonil" (siiski on üks erand - kui kogu ettevõte kaotatakse, ei saa vallandamist vältida);
- naised, kes kasvatavad kuni 3-aastast last;
- üksikemad, kes kasvatavad kuni 14-aastast last (puudega laps - kuni 18-aastane, välja arvatud ettevõtte likvideerimine või kui need töötajad on toime pannud ebaseaduslikke tegusid);
- muud isikud, kes kasvatavad selliseid lapsi ilma emata;
- ametiühingute liikmed.
Tihti juhtub, et loetletud kategooriatesse kuuluvad inimesed isegi ei kahtlusta, et neid ei saa vallandada, seetõttu ei kaitse nad oma õigusi, sattudes ootamatult tööta.
Vähendamisel võib kaotada terved alajaotused. Sellisel juhul peab tööandja andma hüvitist saavale töötajale vastutasuks teise töökoha.
Kategooriad "privilegeeritud"
On ka kategooriaid kodanikele, keda saab vähendada, kuid võrdse tööviljakuse korral on neil teiste töötajate ees eeliseid:
- töötajad, kelle hoolduses on kaks või enam ülalpeetavat;
- töötajad, kelle sissetulek on perekonnas ainus;
- töötajad, kes on töökohal täiendõppel, kui nad teevad seda juhtkonna palvel;
- puuetega inimesed, kes kaitsesid isamaad "kuumades kohtades";
- riiklikes organisatsioonides või väeosades töötavad sõjaväelaste naised;
- isikud, kes on saanud Tšernobõli tuumaelektrijaamas toimunud katastroofi tõttu puude;
- töötajad, kes on selles organisatsioonis saanud kutsehaiguse või mingisuguse vigastuse;
- kõigi leiutiste autorid.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 179 kohaselt peab vähendamise korral jääma suurema tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötaja.
Pange tähele, et vähemalt kaks kuud enne eelseisvat koondamist tuleb töötajat kirjalikult allkirja vastu teavitada. Vallandamisel peab töötaja saama lahkumishüvitist.
Pidage meeles, et kui teie õigusi rikutakse või rikutakse, võite pöörduda töökaitse inspektsiooni või prokuratuuri poole. Statistika kohaselt võidab vallandatud töötaja peaaegu alati kohtud loata koondamise korral. Ärge kartke oma õigusi kaitsta.
