Töötajate arvu või töötajate arvu vähenemine pole meie aja jooksul kahjuks haruldane. Kui eeldate endaga seoses sama, siis olete tõenäoliselt võtnud meetmeid, et ennast rahaliselt kaitsta. Võib-olla otsite (või olete juba leidnud) tööd seotud ettevõtetes, otsustasite kolida teise linna jne. Sellisel juhul ei ole vaja seaduslikke 2 kuud muuta, pikendades oma piina. Varase vähendamise saamiseks peate kirjutama avalduse.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt veenduge, et vähendamise fakt tegelikult toimub. Selleks peate tutvuma töö pakkumise või selle puudumise vähendamise, teate ja akti väljastamise korraldusega. Kõigis ülaltoodud dokumentides peate tutvuse allkirjastama. Teie kätes välja antud teates peaksite kirjaliku avalduse alusel pakkuma töötajate arvu vähendamiseks enne tähtaja lõppu vallandamist (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on see võrdne kahe kuuga).
2. samm
Juhul, kui ettevõttes pole väljavaateid tööle asumiseks, kuid on tekkinud probleemide teise lahenduse plaan, otsustage varajane koondamine. Selleks peate isiklikult kirjutama avalduse (esitatakse näidis) hüvitise kohta.
Rakenduses märkige kindlasti kuupäev, millest soovite loobuda, sisestage kuupäev ja isiklik allkiri.
3. samm
Mida arvestatakse vallandamisel arvutusse?
1. Kohustuslikud maksed vähendamise korral - keskmine töötasu kuus. Teise kuu keskmine töötasu tuleb teile maksta kuu aja jooksul. Erandina makstakse kolmandat keskmist töötasu. Selle saamiseks vajate aga sertifikaati, mis kinnitab, et te ei tööta. Seda saab võtta tööhõivekeskuses, kus peate registreeruma hiljemalt 2 nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast.
2. Kuni kahe kuu pikkuse alatöötatud päevade maksmine keskmise töötasu alusel. Näiteks väljastati teile teade 14. juunil 2009, hinnanguline vallandamise kuupäev on 13. august 2009. Avalduse kohaselt vabastati teid töölt 26.06.2009. Kokku mittetäielik 1 kuu 18 päeva Selle perioodi eest makstakse hüvitist.
3. Kasutamata puhkusepäevade eest tasumine. Kui puhkust kasutatakse ette, siis mahaarvamist ei tehta.
