Töötajate arvu vähendamisel on eriti oluline mitte ainult vallandamisprotseduur nõuetekohaselt läbi viia, vaid ka teha kõik töötajatele tasumisele kuuluvad maksed. Palganõuded on sõnastatud erinevates tööseadustiku artiklites
Kuidas ma maksan lahkumishüvitist?
Kui tööleping lõpetatakse personali vähendamise tõttu, on töötajal õigus õigeaegselt lahkumishüvitisele. Tavaliselt ei erine selle suurus vallandatud töötaja keskmise kuupalga suurusest. Mõnikord võib töölepingus ette näha kõrgendatud lahkumishüvitise suuruse. Sellises olukorras peab tööandja maksma täpselt selle summa.
Palga maksmine
Lisaks säilitatakse töötaja koondamise korral teenistusperioodi keskmine töötasu täielikult. Töötamise aeg ei tohiks ületada paari kuud alates vallandamise kuupäevast. Samal ajal arvestatakse lahkumishüvitise suurus sageli keskmise töötasu hulka. Mõnikord võib vallandatud töötaja keskmise töötasu suurus jääda isegi kolmandaks kuuks alates vallandamise kuupäevast. Sellise otsuse saab teha ainult tööturuasutuse organ. Kuid see on tõeline ainult siis, kui töötaja pöördub selle asutuse poole kahe nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast.
Erijuhtudel võib töötaja saada ka kehtestatud "hüvitise" hüvitist. Personali vähendamise tõttu saabuvate koondamiste kohta kehtib üldreegel, mille kohaselt tuleb töötajat teavitada kaks kuud enne koondamist. Kui töötaja ei keeldu töölepingu ennetähtaegsest ülesütlemisest, võib ta vallandamisel saada ka täiendavat hüvitist. Sel juhul peaks hüvitise suurus olema võrdne keskmise töötasu suurusega.
Millised muud maksed on võimalikud
Koos töötajaga, kes otsustati koondada, tuleb läbi viia lõplik palgaarvestus ja hüvitada kasutamata puhkused. Mis puutub kasutamata puhkuse arvutamisse, siis see tehakse vastavalt tööseadustiku artiklile 127. Puhkuse rahalise hüvitise arvutamisel kehtivad samad reeglid nagu puhkusetasu arvutamisel.
Mõnikord tuleb praktikas ette olukordi, kus töötaja, kes on juba täieliku tasu saanud, mõni aeg pärast vallandamist, tuleb taas organisatsiooni tekkepõhiseks. Kuid selline ravi on õigustatud, kui töötaja on vigastatud või haige. Muide, see oleks pidanud juhtuma 30 kalendripäeva jooksul alates vallandamise kuupäevast. Sellises olukorras on tööandja kohustatud aktsepteerima töötaja töövõimetuslehe ja selle arvutama.
