Puuetega inimestel, olenemata rühmast, on samad õigused kui teistel töötajatel. Samal ajal on neil teatud eelised ja töötingimused. 3. rühma puue eeldab mõõdukalt väljendunud piirangut teatud eluvaldkonnas. Lühenditest rääkides väärib märkimist, et rühm pole selles küsimuses tegelikult oluline.
Vähendamine puude tõttu
Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 83. artikli kohaselt võib tööandja puudega inimese töölt puudumise korral töövõimetuse korral arstitõendil töötada.
Puuetega inimeste õigusi kaitseb 24. novembri 1995. aasta föderaalne seadus nr 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis". Tööandjate ja töötajate, sealhulgas puuetega inimeste töösuhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Muudel juhtudel peab tööandja võimaldama puudega töötajale töötingimused, mis peavad vastama intellektuaalomandi õigustele. Kui töötaja on tööperioodil tunnistatud puudega ja juhtkond ei suuda luua nõuetele vastavaid tingimusi, on ta kohustatud pakkuma teist tööd, mis vastab töötaja tervislikule seisundile. Kui sellist töökohta pole või töötaja ei nõustu mõne teise vaba ametikohaga, on tööandjal täielik õigus tööleping üles öelda.
Intellektuaalomandi õigused on individuaalne rehabilitatsiooniprogramm, mis väljastatakse puudega inimesele koos puude tõendiga. Sisaldab loetelu meetmetest, mille eesmärk on keha kaotatud funktsioonide taastamine ja kompenseerimine.
Üldine lühend
Koos täistööajaga töötajate vähenemisega toimub puuetega inimeste vallandamine tavapärasel viisil. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 261 on tööandjatel keelatud vähendada:
- rasedad naised;
- naised, kes kasvatavad alla 3-aastaseid lapsi;
- naised, kes on üksikemad, kes kasvatavad kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last.
Tööseadustiku artikkel 179 sätestab töötajate kategooria, kellel on töötajate koondamise järgselt töötajate valimisel kõige suurem prioriteet. Sellesse kategooriasse kuuluvad:
- kõrgeima tööviljakusega töötajad;
- kõrgeima kvalifikatsiooniga töötajad.
Võrdsetes tingimustes on tootlikkuse ja kvalifikatsiooni osas eelisjärjekorras töökohal püsimine järgmistel töötajatel:
- kahe või enama ülalpeetavaga peretöötajad;
- isikud, kelle peres ei ole teisi töötajaid, kellel on oma sissetulek;
- isikud, kes on selles organisatsioonis saanud õnnetuse või omandatud kutsehaiguse tõttu puude;
- Suure Isamaasõja puudega osalejad;
- puuetega inimesed, kes said grupi, osaledes Isamaa kaitsetegevuses;
- töötajad, kes läbivad täiendõppe ilma oma põhitööd katkestamata;
- muud föderaalseadustes nimetatud töötajad.
Ülaltoodud loendist järeldub, et töötajate arvu vähendamise korral saab puudega töötaja vallandada võrdsetel alustel teiste töötajatega, välja arvatud juhul, kui ta kuulub teatud töötajate kategooriasse ning tal on sama tööviljakus ja kvalifikatsioon.
