Mõnikord on organisatsiooni töös vaja lihtsalt töötaja tähtajalisele töölepingule üle viia, näiteks ajutise töö tegemisel (kuni 2 kuud). Personalitöötajatel võib olla mitu küsimust: kuidas tõlget teha ja kuidas seda dokumenteerida? Kas see on üldse võimalik?
Juhised
Samm 1
Töötaja üleminekuks tähtajatult tähtajaliselt on vaja saada tema nõusolek. Isegi kui ta selle andis, peate vallandamismenetluse läbi viima, sest kaks lepingut ei saa korraga toimida.
2. samm
Vana lepingu ülesütlemisel peate maksma töötajale hüvitist kasutamata puhkuse eest või tagama kohustusliku aastase puhkuse koos järgneva vallandamisega. Samuti ärge unustage tööraamatusse märkima vallandamine.
3. samm
Tuleb meeles pidada, et töötaja üleminek ühelt lepingult teisele toimub tema kirjaliku etteteatamisega kaks kuud ette.
4. samm
Pärast seda vormistatakse uus tähtajaline tööleping. Kõik dokumendid, taotlused tuleb uuesti välja anda. Töökogemus puhkuse andmiseks algab selle töötaja jaoks uuesti. Sealhulgas on vaja uuesti sisestada isiklik kaart, juhtum ja määrata personalinumber.
5. samm
Vastavalt sellele muutuvad personali tabel ja võimalik, et ka puhkuste ajakava. Seda kõike tehakse ainult organisatsiooni juhi korralduse järgi. Tööraamatusse kantakse uus töötamise register.
6. samm
Samuti tuleks meeles pidada, et töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimisel katseaega ei kehtestata. Ja tööandja peab töötajat sellise lepingu ennetähtaegsest lõpetamisest teavitama vähemalt kolm kalendripäeva ette.
7. samm
Tähtajaline tööleping sõlmitakse mitte kauemaks kui kuueks kuuks. See koostatakse nagu tavaliselt, see tähendab kahes eksemplaris, millest üks kantakse üle pähe ja teine jääb tööandjale.
8. samm
Tähtajalise töölepingu lõpp võib olla kas kindel kuupäev või töö lõpetamise kuupäev, näiteks hooajalistel tööperioodidel. Alguskuupäev võib olla ka kokkulepitud kuupäev, selle puudumisel peab töötaja alustama järgmisel päeval pärast sellise dokumendi sõlmimist.
