Kui tööandjal on vaja töötaja üle viia tähtajatult töölepingult tähtajalisele lepingule, peaks ta töötaja vabastama oma vabast tahtest ja palkama ta seejärel samale ametikohale vastavalt tööõigusaktidele. Selleks peate vormistama spetsialisti uueks palgatuks, sõlmima temaga tähtajalise töölepingu ja tegema vastava sissekande tööraamatusse.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - asjakohaste dokumentide vormid.
Juhised
Samm 1
Töötaja peab kirjutama ettevõtte esimesele isikule adresseeritud avalduse palvega ta vabal tahtel vallandada ning panna dokumendile isiklik allkiri ja selle kirjutamise kuupäev. Organisatsiooni direktor kinnitab nõusoleku korral avaldusele kuupäeva ja allkirjaga resolutsiooni.
2. samm
Koostage lahkumisotsus, millele määrate kuupäeva ja numbri. Märkige haldusosas link Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kolmandale osale ja sisestage töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoht. Ettevõtte direktoril on õigus korraldusele alla kirjutada. Kinnitage dokument organisatsiooni pitseriga.
3. samm
Töötaja töövihikusse tehke vallandamise kohta märge. Töö kohta käivas teabes kirjutage üles vallandamise fakt, viidates tööõigusaktidele, märkige vallandamise kuupäev, põhjendustes kirjutage vastava korralduse number ja kuupäev. Kinnitage sissekanne ettevõtte pitseri ja tööraamatute pidamise ja säilitamise eest vastutava isiku allkirjaga. Lugege töötaja allkirja arvestust.
4. samm
Väljastage palgal sularaha kasutamata puhkuse eest.
5. samm
Töötaja, kes vallandatakse vabal tahtel, peab kirjutama avalduse, milles palutakse teda tööle võtta. Dokumendi päises peate märkima ettevõtte nime, perekonnanime, juhi initsiaalid datiivkirjas, sisestama genitiivkirjas oma perekonnanime, nime, isanime ja oma elukoha aadressi. Taotluse sisus peab spetsialist kirjutama oma taotluse tema vastuvõtmiseks teatud ametikohale ja märkima selle nime. Seejärel pange isiklik allkiri ja avalduse kirjutamise kuupäev.
6. samm
Direktor peab omakorda andma korralduse selle töötaja palkamiseks, allkirjastama dokumendi, määrama sellele numbri ja kuupäeva ning panema ettevõtte pitseri.
7. samm
Sõlmige töötajaga tööleping, milles kirjutate üles poolte õigused ja kohustused. Märkige lepingus selle kehtivusaeg, mis ei tohiks olla pikem kui viis aastat. Dokumendile peab alla kirjutama ettevõtte direktor, kinnitades selle organisatsiooni pitseriga; äsja tööle võetud spetsialist peab oma allkirja panema dokumendi vastavasse lahtrisse.
8. samm
Töötaja töövihikusse tehke vastav sissekanne tema töölevõtmise kohta, hankige spetsialistile isiklik kaart, sisestage sinna vajalik teave.
