Paljudes organisatsioonides on töötajaid, kes töötavad osalise tööajaga. Personalitöötajal võib olla mõned küsimused, mis on seotud selle osalise tööajaga töötaja puhkusega. Milline on põhipuhkuse arvutamise ja ajastamise kord?
Juhised
Samm 1
Vastavalt Kunstide Töökoodeksile. Peatükk 286 44, antakse osalise tööajaga töötajatele põhipuhkusega paralleelselt põhipuhkusega põhipuhkust. Kui seda on vähem, peab tööandja andma puuduvate päevade eest tasuta puhkuse.
2. samm
Puhkus antakse ka siis, kui töötaja ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud kuut kuud täitnud. Seega on see omamoodi ettemakse.
3. samm
Teave puhkuse kohta organisatsioonis on kokku pandud spetsiaalses vormis, mis sisaldab ajakava. See dokument on koostatud kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Enne seda perioodi peab osalise tööajaga töötaja teatama juhile või personaliosakonna juhile põhitöökohas puhkuse kuupäeva.
4. samm
Osalise tööajaga töötaja põhipuhkuse korraldamiseks peate tutvuma põhitöökoha tunnistusega. Selle võib koostada mis tahes kujul. Samuti peab osalise tööajaga töötaja esitama töötajale puhkuse andmise korralduse (korralduse) koopia (vorm nr T-6).
5. samm
Eeltoodud dokumentide põhjal peab raamatupidaja arvutama puhkusetasu. Need arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 21. peatükile, see tähendab, et maksed arvutatakse keskmise töötasu põhjal.
6. samm
Selleks, et osalise tööajaga töötaja saaks põhitöökohas puhkusest ette teatada, tuleb see töölepingus registreerida. Selle tingimuse rikkumise korral määratakse töötajale distsiplinaarkaristus, kuid tal on igal juhul õigus puhkusele.
7. samm
Mõnikord juhtub, et töötajale anti ette puhkus ja kuus kuud töötamata ta lahkus. Sellisel juhul arvestatakse tema palgast kinni makstud puhkusetasu.
8. samm
Juhul kui osalise tööajaga töötajal on teie enda kampaanias peamine töökoht, kuid erinevas ametikohas, peab ta kaks korda puhkuse avalduse kirjutama ja iga ametikoha kohta koostatakse ka korraldus.
