Lahkudes on soovitav hoida lisaks närvidele ka sõbralikke suhteid kolleegidega ja eriti juhtkonnaga. Võib-olla soovite aja jooksul isegi organisatsiooni tagasi pöörduda ja pärast õiget vallandamist on teil tõenäoliselt võimalus seda teha.
Juhised
Samm 1
Ärge rääkige oma kolleegidest oma kavatsusest lahkuda kuni viimase hetkeni. Kui ettevõte saab teada, et lahkute, saab juhtkond teile eelnevalt asendaja valida. See on eriti pettumusttekitav, kui te pole veel uut tööd leidnud. Lisaks saavad töökaaslased korraldada teile tüütuid ja isegi solvavaid ülekuulamisi ning levitada ebameeldivaid kuulujutte. Ülem peaks kõigepealt teada saama teie vallandamise ja seejärel alles siis, kui olete valmis lahkuma.
2. samm
Püüdke mitte sattuda konfliktidesse kolleegide ja ülemustega. Lõpetades lõpetavad inimesed mõnikord oma tegevuse jälgimise ja väljendavad väiteid, mida nad on pikka aega endale jätnud. Seda ei tasu teha: kes teab, mis asjaoludel te järgmine kord kohtute.
3. samm
Ärge andke oma töökaaslastele ja ülemustele teada, et otsite uut tööd. Ärge postitage oma elulookirjeldust tuntud saitidele, ärge otsige vabu töökohti ja veenduge enne potentsiaalsele tööandjale helistamist, et see pole teie enda ülemus.
4. samm
Kui teilt küsitakse lahkumise põhjuste kohta, ei pea te ebameeldivaid asju ütlema. Valige neutraalne põhjus: leidsite parema koha, sooviksite karjääriredelil kõrgemale ronida, kodule lähemal tööd otsida jne. Kuid ärge rääkige konfliktidest kolleegidega, ülemuse rumalusest, liiga madalast palgast, vihatud tööst jne. Siis võib-olla suudab endine juht või kolleeg teid tulevikus isegi aidata.
5. samm
Kirjutage oma taotlus õigesti. Parim variant on lepingu lõpetamine poolte kokkuleppel, sest sel juhul saate hüvitist. Aga kui ülemus ei ole nõus teid vallandama, kirjutage avaldus omal soovil ja kahes eksemplaris. Te vajate teist eksemplari, kui juht ütleb pärast kahenädalast sunnitööd, et ta ei kavatse teid vallandada ega ole alla kirjutanud ühegi avalduse peale.
