Koroonaviirusega seoses kaugtöötamiseks peab töötaja kirjutama avalduse. Sellel allkirjastatakse tellimus ja tellimus. Terve meeskonna saab viia kaugemasse asukohta, pakkudes juurdepääsu kõigile materjalidele, mis on vajalikud professionaalsete ülesannete täielikuks täitmiseks. Sel ajal hoitakse palka täies mahus
Tööosakond on soovitanud töötajad viia koroonaviirusega seoses kaugtööle. Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab mitmeid sätteid töö korraldamise eripära kohta hädaolukorras. Viimane hõlmab epideemiaid ja pandeemiaid. Sotsiaalset distantseerumist peetakse üheks kõige usaldusväärsemaks viisiks haiguse leviku piiramiseks. Kuid Venemaa õigusaktidel on mitu aspekti.
Kaugtöö seoses koronaviirusega on paljudele Venemaa ettevõtetele uus töökogemus. Seaduses on öeldud, et tema kolimiseks teise kohta töö tegemiseks pole vaja töötaja nõusolekut. See kehtib olukorra kohta, kui töölepingu tingimusi ei muudeta. Tuleb meeles pidada, et Art 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72.2 kohaselt on epideemiaohu vähendamiseks või selle tagajärgede kõrvaldamiseks võimalik töötaja ilma tema nõusolekuta kuni üheks kuuks üle viia teisele tööle sama tööandja juurde.
Paljud töötajad, mõistes olukorra keerukust, on valmis vabatahtlikult üle minema koroonaviirusega kaugtööle. Töötaja selle perioodi töötasud säilivad, arvutatuna vastavalt töölepingus täpsustatud reeglitele. Üleminekualgatus võib tulla nii töötajalt kui ka juhtkonnalt.
Koroonaviirusega seotud kaugtöö registreerimine
Koroonaviirusega seotud kaugtööd töödeldakse kolmes etapis:
- Töötaja kirjutab avalduse.
- Tööandja koostab korralduse.
- Koostamisel on täiendav leping.
Tellimus ja väljavõte on koostatud vabas vormis, kuna selleks otstarbeks vormi pole. Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:
- tööandja kohta;
- töötaja ise;
- kaugrežiimi üleviimise taotlused;
- periood;
- üleandmise põhjused.
Kaugtööde tellimus tuleb koostada tõrgeteta. Kui seda ei tehta, on töötajal oht töölt puudumise tõttu vallandada. Dokumentaalsed tõendid võimaldavad teil mitte ametlikult töökohta minna. Proovige ise veenduda, et kaugtöö korraldus on koroonaviirusega seoses allkirjastatud ja see sisaldab palga säilitamise arvestust.
Korralduses on ära toodud ülekande põhjus. Võite näidata, et otsus tehti seoses COVID-19 leviku ohuga töötaja avalduse alusel või seoses töötajaga sõlmitud kokkuleppega.
Antakse ka juhataja korraldusi, sealhulgas kaugarvuti võimaldamine tööarvutile, töötaja kõigi ametikohustuste säilitamine täies ulatuses ja palju muud.
Koroonaviirusega seotud kaugtöö registreerimisel saab kogu meeskonnale anda ühe korralduse. Kõik ülalnimetatud toimingud salvestatakse. Tellimusele on lisatud teabeleht. Kõik tellimuses nimetatud töötajad peavad sellele alla kirjutama.
