Ettevõttes võib tekkida olukord, kus on vaja vallandada töötaja, kes on praegu haige või äsja haiguslehe suletud. Kuidas vallandada töötaja pärast haiglas viibimist Vene Föderatsiooni töökoodeksit rikkumata?
Juhised
Samm 1
Kui töötaja esitas teile varem vabal tahtel lahkumisavalduse, oodake, kuni töötaja sulgeb töövõimetuslehe, veendumaks, et töötaja ei ole vallandamisotsust muutnud.
2. samm
Vallandage töötaja järgmisel päeval pärast haiguse lõppu, seda kuupäeva loetakse viimaseks tööpäevaks
3. samm
Tehke vastav kanne tööraamatusse ja isiklikule T-2 kaardile. Esitage vallandatud töötajale läbivaatamise korraldus.
4. samm
Makske pensionile jäänud töötajale kõik seaduses nõutavad hüvitised (sealhulgas vastavalt haiguslehele tema puude perioodi eest). Pärast töövõimetuspuudega inimeste rühma moodustamist võite vabal tahtel avalduse esitamise järel töövõimetuspuhkusele läinud töötaja vallandada.
5. samm
Anda korraldus töötaja ülesütlemiseks. Korralduses märgitud vallandamise kuupäev peab olema 15. päev alates avalduse esitamise kuupäevast. Tehke sobiv kanne töövihikusse ja vallandatud töötaja isiklikule kaardile.
6. samm
Saatke töötaja tähitud kirjaga personaliosakonna nimel kutse, et ta saaks lugeda vallandamise korda ja saada tööraamatut.
7. samm
Andke talle kogu asjakohane hüvitis ja hüvitised ning makske kogu haigusleht kuni puude saabumise päevani.
8. samm
Vabastage omal soovil töötaja, kes on haiguslehel, kui ettevõte on selleks tööks juba palganud mõne muu organisatsiooni tõlkespetsialisti.
9. samm
Andke artikli 80 kohane korraldus töötaja vallandamiseks (omal soovil). Tehke vastavad kanded tööraamatusse ja isiklikule kaardile. Saada vallandatud töötajale tõestatud kiri koos teatega, kuhu märgitakse vallandamiskorralduse number ja kutsuge teda tellimusega tutvuma ning tööraamat ja lõppmakse kätte saama.
10. samm
Välja anda töövihik, tutvuda tellimusega ja maksta kõik hüvitised, samuti maksta haigusleht täies mahus.
