Tänapäeval soovivad paljud teismelised tööd leida. Mõni teeb sellise otsuse vanemate palvel, teised aga tegutsevad omal algatusel. Kuid mõned teismelised ja nende vanemad ei saa isegi aru, et ebamõistlik töökoha valik võib tuua palju probleeme. Teismelisele on vaja tööd otsida, juhindudes Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
Töökoodeksi artikkel 63 ütleb, et töölepingu saab sõlmida 16-aastaste kodanikega. Kuid ka töölepingu saab sõlmida isikutega, kes on saanud 14. eluaasta, kuid vanemate nõusolekul ja koolist vabal ajal.
Töö selliste kodanike jaoks ei tohiks olla raske ja segada nende õppimist, töö ei tohiks kahjustada teismelise tervist. Kuid veel kord tuleb öelda, et selle vanusekategooria kodanikega saab töölepingu sõlmida ainult vanemate või eestkostja nõusolekul.
Pealegi peaks töönädal olema maksimaalselt 24 tundi. Tööseadustiku artikkel 267 näeb ette alaealistele puhkuse andmise, mille kestus on üks kuu, nende valitud ajal.
Nii võite 14-aastaselt kaaluda järgmisi vabu kohti:
- lapsehoidja;
- kuller;
- nõudepesumasin;
- koristaja;
- abiline teenindusjaamas.
Töö leidmine on alates 16. eluaastast palju lihtsam. Niisiis, tööpäeva pikkus on 7 tundi (pühade ajal) või 4 tundi (koolituse ajal).
Vanemate nõusolek pole enam vajalik. Selle vanusekategooria puhul kehtib ka tööseadustiku artikkel 267 (sisu on näidatud eespool).
Lisaks ülaltoodud vabadele töökohtadele lisatakse järgmine:
- kelner;
- kaupmees.
Nii et kui olete otsustanud töökoha, siis sina
- pass;
- haridusasutuse dokument;
- arstitõend;
- vanema või eestkostja (14-16-aastased) luba;
- SNILS;
- tööraamat (kui olete varem töötanud).
Öeldut kokku võttes tuleb märkida, et töökoha valik on inimese elus väga tõsine ja oluline etapp, täiskasvanuks saamine, mida tuleb käsitleda erilise vastutusega.
