Töötajate vallandamine ettevõttes on sageli ebameeldiv protseduur nii töötajatele endile kui ka ettevõtte juhtidele. Organisatsiooni töötajate jaoks kaasnevad vallandamisega reeglina tugevad psühholoogilised mured selle pärast, kuidas lähitulevik seoses töö kaotamisega areneb. Sellisel hetkel on väga oluline ise kindlaks teha kõige kasumlikum viis lahkumiseks. Üks neist on töötajate koondamise koondamised.
Juhised
Samm 1
Kui organisatsioonil on kavas töötajate arvu vähendada, siis tasub töötaja, kes saab aru, et tema võimalused oma töökohal viibimiseks on väga väikesed, kaaluda vähendamist kui kõige tulusamat võimalust vallandamiseks. Personali vähendamine annab tagatisi ja hüvitisi lahkuvatele isikutele.
2. samm
Hoolimatud tööandjad sunnivad organisatsiooni vähendamise perioodil töötajaid kirjutama lahkumisavaldusi omal soovil. See on ebaseaduslik ja töötajal on õigus keelduda vallandamismenetluse läbimisest omal soovil. Teisel juhul on tööandjal õigus pakkuda vallandatud töötajale teist vaba, vähem tasustatud tööd.
3. samm
Kui töötaja keeldub vabal tahtel tagasi astumast või kolib vähem tasustatud tööle, on organisatsiooni juht kohustatud läbi viima töötaja vallandamise menetluse personali vähendamiseks vastavalt seadusele.
4. samm
Vallandatud töötaja saab kaks kuud enne eelseisvat vähendamiskuupäeva allkirja vastu teate, milles öeldakse, et tema ametikoht väheneb. Kahe kuu jooksul enne määratud vallandamise kuupäeva on töötajal õigus lahkuda oma töökohalt 4 tundi nädalas uue töökoha otsimiseks.
5. samm
Pärast seda, kui vallandatud töötaja teatele alla kirjutab, kirjutab ta personali vähendamise tõttu lahkumisavalduse. Selle väite põhjal avaldatakse see lühendatult.
6. samm
Töötajate koondamise tõttu vallandamisel saab töötaja ühe kuu sissetuleku suuruse suuruse lahkumishüvitise ja teine kuupalk jääb alles, kui töötaja ei leia teist kuud pärast vallandamist uut tööd. Ja ka vallandatud töötajal on õigus saada kolmandat lahkumishüvitist, kuid ainult siis, kui kaks nädalat pärast vallandamist registreerib ta end tööhõivekeskuses.
7. samm
Lisaks lahkumishüvitisele saab vallandatud töötaja rahalise hüvitise kõigi kasutamata puhkuste eest. Töötaja saab kõik vallandamise eest makstavad maksed personali vähendamise tõttu järgmisel päeval, kui organisatsioon väljastab palka.
