Kontoritöö paljud puudused on viinud uue rahateenimisviisi ilmnemiseni. See on kaugtöö. Kaugtöö, olles noor suund, omab nii toetajaid kui ka inimesi, kes räägivad sellisest rahateenimise viisist negatiivselt.
Kui arvestada sellise töö positiivsete külgedega, siis võib neid märkida mõlema osapoole - organisatsiooni enda ja töötaja - jaoks. Töötaja ei pea kontoriteel aega raiskama, töötaja saab töötada talle sobivas tempos, mitte mõelda riiete vastavusele traditsiooniliste kontorifirmade nõuetele.
Pideva stressi puudumine, mis tekib seoses transpordiprobleemidega, mõjutab positiivselt tervist ja suurendab oluliselt jõudlust. Ja toitu saab korraldada tervislikumaks ja ratsionaalsemaks, unustades hamburgerid ja kiirtoidud, mis pole inimkehale alati kasulikud.
Ettevõtte jaoks peitub pluss selles, et ei ole vaja kulutada palju raha kontorite ülalpidamiseks, neid saab ümber jaotada mitmesuguste uuenduste väljatöötamiseks.
Kuid vaatamata paljudele eelistele toob selline töö iseendaga kaasa vajaduse isikliku arengu järele. Töötades ilma range kontrollita, peab töötaja õppima päeva planeerima, ratsionaalselt jaotama nii vaba kui tööaega.
Lühidalt, olles eelistanud kaugtööd, peab inimene olema valmis selleks, millest saab tema jaoks töötaja, raamatupidaja ja ülemus. Kõik ei ole selleks valmis, mitte kõigil see ei õnnestu kasvatuse, isikuomaduste ja paljude muude tegurite tõttu.
Nagu kõik uus, leiab ka kaugtöö palju vastuseid nii ettevõtete kui ka töötajate seas. Võib-olla on sellise sissetuleku peamine eelis see, et kodus töötamine on suurepärane võimalus neile, kelle füüsilised võimalused on piiratud. Tasub ainult meeles pidada, et kõiki tegevusi ei saa kaugtöö vormis üle kanda.
