Vastavalt Venemaa tööseadustele on töötajatel õigus saada iga-aastast tasulist puhkust. Minimaalne puhkuseperiood on 28 kalendripäeva. See puhkeaeg on ette nähtud kõigile töötajatele, olenemata sellest, millisel ametikohal nad töötavad. Kuid kõiki töötajaid ei saa nii lihtsalt puhkama lasta. Näiteks tuleb enne direktori puhkusele saatmist kõik ette näha, et tema äraolekul ei peatuks kogu ettevõtte töö.
Juhised
Samm 1
Enne direktori puhkusele saatmist lugege uuesti läbi põhikiri, oma ettevõtte põhikiri ja dokumendid ning direktori tööleping. Nendes dokumentides ja ennekõike hartas tuleb sätestada juhile puhkuse andmise kord. Kui nendes dokumentides sellist sätet ei ole, jätab direktor puhkama vastavalt puhkuste ajakavale üldisel viisil.
2. samm
Pange tähele, et direktor ei pea puhkuse pakkumiseks avaldust kirjutama, kuid vastav tellimus peab olema. Samal ajal kirjutab režissöör sellele ise alla.
3. samm
Selleks, et ettevõte saaks tegutseda nagu varem, määrake keegi, kes täidab tema äraolekul direktorite ülesandeid ja kellel on õigus dokumentidele alla kirjutada.
4. samm
Pange tähele, et kui on olemas direktorite nõukogu, peaks just tema koostama direktori puhkuste ajakava. Samuti peaks direktorite nõukogu valima töötaja, kes asendab juhti tema äraoleku ajal. Need punktid on tavaliselt täpsustatud põhikirjas.
5. samm
Andke välja vastav korraldus (direktori allkirjaga). Tuletage direktorile meelde, et ta kirjutaks oma ajutisele asetäitjale volikirja.
6. samm
Ärge unustage hoiatada isikut, kes hakkab juhina tegutsema kaks nädalat enne seda, kui ta peab neid kohustusi alustama, see tähendab enne direktori puhkuse esimest päeva. Täitke selle töötajaga ametlikult leping.
7. samm
Arvestage ja väljastage direktorile puhkusetasu samas järjekorras nagu ülejäänud töötajatele. Pidage meeles, et puhkusetasu tuleb välja anda hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Kui maksepäev langeb kokku vaba päevaga, tuleb puhkusetasu maksta üks päev varem.
8. samm
Kui võtate arvesse kõiki neid nüansse, kannab teie ettevõte juhi puhkuse ilma kahjumita. Ja ta saab omakorda jõudu edasiseks viljakaks tööks teiega.
