Venemaal elavatel ja töötavatel naistel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sellisel juhul peab puhkuse maksma tööandja. Mõnel juhul saab tulevasele emale vahendeid otse sotsiaalkindlustusfondist üle kanda.
Abikõlblikkus rasedus- ja sünnitusabi saamiseks
Vastavalt kehtivatele Venemaa õigusaktidele on naisel õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, kellele tuleks anda rasedus- ja sünnituspuhkus tema töökohas. Rasedus- ja sünnituspuhkus jaguneb mitmeks osaks. Puhkuse esimene osa kestab reeglina 140 päeva ja see antakse sünnituseelses kliinikus väljastatud haiguslehe esitamise alusel.
Rasedus- ja sünnituspuhkust saab võtta ainult rase naine, kes haiguslehe väljastamise ajal töötab jätkuvalt avalikus asutuses või eraettevõttes.
Kui tulevane ema ei ole töötaja, vaid on füüsilisest isikust ettevõtja, saab ta minna ka rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuid samal ajal saab toetust talle otse sotsiaalkindlustusfondist üle kanda. Kõigi riigilt tasumisele kuuluvate maksete saamiseks peab naisettevõtja, kes on varem maksnud kõik kindlustusmaksed, kirjutama sotsiaalkindlustusfondile avalduse kindlustusjuhtumi toimumise kohta ja lisama kõik vajalikud dokumendid.
Mõni aeg tagasi ei saanud üksikud ettevõtjad oma töökohas rasedus- ja sünnitushüvitist saada. Praegu on see tänu vabatahtliku kindlustuse süsteemile võimalik.
Kui tulevane ema raseduse alguse ajal, millele haigusleht väljastatakse, ei tööta, ei saa ta rasedus- ja sünnituspuhkust saada. Tal on õigus saada ainult riigi igakuist toetust. Seda tuleks maksta alates lapse sündimise hetkest ja lõpeb, kui ta on 1, 5 aastat vana.
Lapsehooldustasu
Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse esimese osa lõppu algab lapsehoolduspuhkus, mis tuleb ka tasustada. Sel juhul saab igakuise toetuse saamise õiguse anda mitte ainult beebi emale, vaid ka isikule, kes tegelikult lapse eest hoolitseb. Kui ema otsustab tööle minna, on töötavatel pereliikmetel võimalus saada puhkus tööl ja istuda beebiga. Sellisel juhul on tööandja kohustatud hüvitist igakuiselt üle kandma.
Mõni perekond otsustab saata lapse isa või vanaema lapsehoolduspuhkusele lihtsalt seetõttu, et see on rahalisest seisukohast tulusam.
Pärast lapse 1, 5-aastaseks saamist on tema emal või lapse eest hoolitseval isikul õigus pikendada puhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Igakuised maksed on sel juhul minimaalsed.
