Raseduse ja sünnituse korral haigusleht, mida igapäevaelus nimetatakse sagedamini rasedus- ja sünnituspuhkuseks, tuleb maksta õigeaegselt. Juhtub aga nii, et tööandja rikub tema kohustusi ja naised satuvad raskesse majanduslikku olukorda.
Juhised
Samm 1
Haiguspuhkuse maksmise tingimused on sätestatud Venemaa föderaalsetes õigusaktides, eriti föderaalseaduse nr 255 artikli esimeses lõigus 15. Selle regulatiivakti kohaselt tuleb haigusleht arvestada hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul alates kuupäevast, mil kehtestatud dokumendid tööandjale esitatakse.
Järgmisel palga maksmisel alates maksmise hetkest tuleb rasedus- ja sünnituspalk maksta töötajale täies mahus, see tähendab kõigi 140 päeva eest.
2. samm
Juhul, kui vahendeid ei makstud või maksti ainult osaliselt, ei lahenda tavapärane ootus midagi. Maksetähtaja rikkumise esimesest päevast alates on töötajal õigus kirjutada kaebus vastavatele asutustele. Parim lahendus on siiski alustada kaebuse esitamisest iseenda tööandjale.
3. samm
Kaebus tuleb vormistada: vormistada kiri kahes eksemplaris, registreerida saabuva dokumendina sekretäri juures. Kaebuses tuleb tingimata märkida kuupäev, millal dokumendid hüvitiste arvutamiseks esitati, kuupäev, millest alates tööandja maksmisega viivitades seadust rikub, ja ajavahemik, mille jooksul olete valmis ootama, enne kui pöördute teiste ametiasutuste poole. Mõiste määrate ise, kuna õigusaktides sätestatud tingimusi on juba rikutud.
4. samm
Kui tööandja ei ole pärast kaebuses märgitud aja möödumist kogu sünnitoetuse summat maksnud, võite pöörduda föderaalse tööinspektsiooni poole. Teie sünnitushüvitiste maksmisega viivitamise taotlusel viiakse läbi audit ja selle rikkumise kõrvaldamiseks antakse korraldus. Tavaliselt piisab sellest, kui summa makstakse töötajale täielikult välja.
5. samm
Kui tööandja keeldub jätkuvalt hüvitiste maksmisest ja viivitus on ületanud 2 kalendrikuud, võite pöörduda tõsisemate meetmete poole. Sellisel juhul on teie äranägemise järgi võimalik esitada kaebus prokuratuuri Art töö rikkumise kohta. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 145.1 (palga, pensioni, stipendiumide, hüvitiste ja muude väljamaksete maksmata jätmine) või võite esitada hagiavalduse kohtus. Kohtule nõude esitamisel lisakulusid ja kohtukulusid ei teki - tööandja hilinenud maksmise nõuetelt riigilõivu ei võeta.
