Vastavalt tööõigusaktidele põhineb töötaja tööülesannete täitmiseks kulutatud aja arvestamine tööaja normist, mida reguleerib kuu, kvartali või aasta tööaja normi arvutamise kord. vastavalt kehtestatud tööajale nädalas, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega alates 13. augustist 2009 nr 588n.
Juhised
Samm 1
Eeltoodud korra alusel arvutatakse standardne tööaeg vastavalt viie- või kuuepäevase töönädala hinnangulisele ajakavale, lähtudes igapäevatöö kestusest, mis on neljakümnetunnise töönädala puhul kaheksa tundi, kuus tundi kolmekümnetunnise töönädala jaoks. Kuuepäevase töönädala puhul oleks neljakümnetunnise töönädala tundide arv vastavalt 6, 7 tundi päevas ja viis tundi päevas.
2. samm
Kui puhkepäev ja riigipüha langevad kokku, lükatakse puhkepäev järgmisele päevale pärast puhkust. Kui puhkus langeb töönädalale, vähendatakse sellele eelnevat tööpäeva ühe tunni võrra. See arvutus kehtib igat tüüpi töönädalate kohta, sealhulgas kuus päeva.
3. samm
Eeltoodu tulemusena tuleks konkreetse kuu töönädala norm arvutada järgmises järjekorras: töönädala pikkus tundides väljendatuna jagatakse nädalapäevade arvuga, korrutatuna arvuga tööpäevade arv kuuepäevase või viiepäevase süsteemi kalendri järgi ja sellest arvust lahutatakse tundide arv, mis sel kuul on tööaja lühendamine pühade eel.
