Kuidas Väljastada Tööaega Tööandja Süül

Sisukord:

Kuidas Väljastada Tööaega Tööandja Süül
Kuidas Väljastada Tööaega Tööandja Süül

Video: Kuidas Väljastada Tööaega Tööandja Süül

Video: Kuidas Väljastada Tööaega Tööandja Süül
Video: Tööandjale 2024, Aprill
Anonim

Tööandja süül seisakuid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157. Ettevõtte, eraldi divisjoni või üksikute töötajate töö seiskumist võib seostada rahaliste, majanduslike ja organisatsiooniliste põhjustega. Nii et tööinspektsioon ei leia rikkumisi ega karista tööandjat, tuleb seisaku aeg korralikult vormistada.

Kuidas väljastada tööaega tööandja süül
Kuidas väljastada tööaega tööandja süül

See on vajalik

  • - tellimus;
  • - ajaarvestus.

Juhised

Samm 1

Seisaku üldine tunnus on töö ajutine seiskamine, see tähendab kuni rahalise, tehnilise või majandusliku olukorra paranemiseni. Seisaku aeg ei ole puhkus ja seetõttu peavad töötajad olema igal ajal valmis tööle minema.

2. samm

Föderaalseaduse nr 90-F3 väljaanne kohustab tööandjat maksma töötajatele kaks kolmandikku palgamäärast või palgast kogu seisaku eest. Kuna palka makstakse, on tööandjal õigus kaasata tööta jõudeoleku ajal töötajaid muud tüüpi töödesse, näiteks koristama territooriumi, värvima masinaid või tegema ettevõttes üldpuhastust. Kuid seda saab teha ainult asjaosalise kirjalikul nõusolekul.

3. samm

Tööõigusaktid ei näe ette seisakuid ette teatada kaks kuud, kuna see asjaolu võib tekkida ootamatult. Kuid kõigi töötajate teavitamine korraldusega on tööandja otsene kohustus. Nende juhtumite jaoks puudub ühtne tellimisvorm, seega koostatakse see mis tahes kujul. Korralduses on hädavajalik märkida seisakute põhjus, periood ja töötajate täielik nimi või struktuuriüksuse number, mis praeguste asjaolude tõttu ei tööta. Kui keegi ettevõttes ei tööta, pole vaja nimetada konkreetseid nimesid ega osakondi.

4. samm

Samuti peab tellimus näitama maksesummat seisaku ajal. Tööandjal on õigus lisada tellimusele punkt, et kogu seisakuperiood võtab töötajatel töökohas viibimise aega.

5. samm

Tööaja arvestuse pidamise eest vastutav töötaja on kohustatud kõik tööpäevad seisma tööaja arvestusse koodiga "RP" või 31.

6. samm

Seisaku ajaks võib tööandja pakkuda töötajatele teist tööd, kuid mitte kauemaks kui üheks kuuks. Ametikohal peab olema sama kvalifikatsioon, mis oli enne ettevõtte või divisjoni ajutist peatamist. Ajutine ülekandekorraldus täidetakse vormil T-5 või T-5a.

Soovitan: