Vene Föderatsiooni töökoodeks art. 91 määratleb tööaja kui tööaja, mille jooksul töötaja peab oma ametijuhendi kohaselt oma ülesandeid täitma. Tööaja kestus ja režiim on kehtestatud töölepingus ning ettevõtte, organisatsiooni sisekorraeeskirjades. Tööjõu tootlikkuse ja personalivajaduse kontrollimiseks on vaja jälgida iga ettevõtte tööaega.
Juhised
Samm 1
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 1 sätestab võimaliku tööaja. Kui teil on kuuepäevane töönädal, peaksite kasutama igapäevast töövõtet. Kui teie ettevõte korraldab tööd viiel päeval, kasutage nädala meetodit. Juhul kui tootmistingimused ei võimalda töötajate tööaja kestusele päeva- või nädalastandardit kehtestada, kasutatakse kokkuvõtlikku arvestusmeetodit.
2. samm
Kokkuvõtliku raamatupidamise kasutamisel võib päeva- ja nädalatoodang erineda kehtestatud normist, kuid see tuleb summas puhastada kindla perioodi tulemuste põhjal, näiteks kuu või veerandi kohta. Kogu selle perioodi lõpus ületöötatud aeg tuleb arvutada ja puudustega kompenseerida. Määrake selle perioodi tootmise määr, lähtudes iganädalastest töötundidest, mis on seadusega kehtestatud iga konkreetse töötajate kategooria jaoks.
3. samm
Jälgige iga töötaja tööaega eraldi. Kui ettevõte on väike, saab ühtse vormi T-12 "Tööaja arvestusleht ja tööjõu tasustamise arvestus" täita käsitsi. Seda teevad tavaliselt osakonnajuhatajad või personalitöötajad. Kui ettevõttel on pöördväravad ja automaatne kohaloleku juhtimissüsteem, kasutatakse vormi T-13.
4. samm
Täitke need vormid igakuiselt. Iga kuu lõpus kogus kokku iga töötaja töötatud päevade ja tundide arv. Tööaja koguarvutusest lahutage nädalavahetused, töölt puudumise tunnid, seletamatutel põhjustel töölt puudumine, ajutise puude lehtedel puudumise perioodid, töölähetused.
5. samm
Pange tähele, et kokkuvõtliku tööaja arvestuse korral ei tohiks igapäevase töö kestus ületada 10 tundi vahetuses. Kuid mõnel juhul võib seda perioodi pikendada 12 tunnini, kui räägime näiteks pikamaavedude juhtidest, kes saadetakse puhkepaika, tavalistel linnalähiliinide ja linnaliinibusside liinidel töötavatest juhtidest või vedajatest juhid töötavad meditsiini- ja ühiskondlikes organisatsioonides.
