Isikliku Faili Loomine

Sisukord:

Isikliku Faili Loomine
Isikliku Faili Loomine

Video: Isikliku Faili Loomine

Video: Isikliku Faili Loomine
Video: APOSTLE JOSHUA SELMAN MESSAGES | 4 KINDS OF PRAYER THAT SHAKES HEAVEN 2024, November
Anonim

Töötajateta on ühegi ettevõtte töö võimatu. Reeglina kasutavad mõned tööandjad personali liikumise arvestuse lihtsustamiseks oma äritegevuse käigus nn isiklikke toimikuid. Üldiselt tähendab mõiste "isiklik toimik" omamoodi arhiivi, mis sisaldab kõiki töötava töötaja isikuandmeid. Sellise raamatupidamissüsteemi kasutamine ei ole juriidiliste isikute jaoks vajalik, kuid riigiasutuste jaoks on isiklik toimik kohustuslik kirje.

Kuidas luua isiklikku faili
Kuidas luua isiklikku faili

Juhised

Samm 1

Reeglina kirjutab töötaja tööle kandideerimisel avalduse töötamiseks. Teie, nõustudes teda vastu võtma, koostate vastuvõtmiseks korralduse (korralduse). Järgmisena tehke koopiad kõikidest dokumentidest, näiteks passist, abielutunnistusest jne.

2. samm

Sel hetkel moodustage isiklik toimik. Pange tähele, et iga töötaja jaoks tuleb luua eraldi kaustad. Tehke koopiad kõigist tellimustest, näiteks töö tellimusest. Teil on vaja ka koopiaid töövihikust, haridust tõendavast dokumendist, see tähendab kõiki töötajale kättesaadavate dokumentide koopiaid.

3. samm

Pärast kõigi koopiate tegemist esitage need. Pange tähele, et see juhtum suureneb teie töötamise ajal. See tähendab, et kui selle töötaja vastu antakse korraldusi, näiteks edutamise korraldus, vastutava isiku määramise korraldus, puhkuse andmise korraldus jne, siis peate neist tegema koopiad ja esitama need aadressile teie isiklik toimik kronoloogilises järjekorras … See kehtib kõigi töötajaga seotud personalidokumentide kohta.

4. samm

Tehke sisemine ülevaade, et saaksite hõlpsalt juhtumi sisuga tutvuda. See täidetakse ka kronoloogilises järjekorras. Kõigil loendis olevatel dokumentidel peab olema seerianumber, koostamise kuupäev, pealkiri, lehtede arv ja võib-olla ka mingi märge.

5. samm

Töötajate isiklikke toimikuid peaks pidama vastutav isik, kelle määrab juhataja. Parandusi lubab ainult selle vastutava isiku käsi ja teavet saab vaadata ainult selle isiku juuresolekul.

6. samm

Töötaja vallandamisel sulgege tema isiklik toimik, st tehke kokkuvõte, nummerdage lehed, kirjutage lehtede koguarv, õmblege kõik ja esitage see organisatsiooni arhiivi, täites samal ajal kohaletoimetamise nimekirja.

Soovitan: