Ettevõtte ajutine või lihtsa töö peatamine tuleb vormistada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 juhistele, nii et tööinspektsiooni kontrolli korral: tööandja rikkumisi ei paljastata.
Vajalik
- - teatamine;
- - tellimus;
- - töögraafik.
Juhised
Samm 1
Seisakuid võivad põhjustada erineva iseloomuga põhjused: seadmete talitlushäired, ettevõtte rahalised ja majanduslikud raskused, tellimuste või nende rakendamiseks vajaliku materjali puudumine. Olenemata põhjusest on tööandja kohustatud teatama seisakust ja selle tingimustest kõigile töötajatele või ainult neile, kes on sunnitud ajutiselt töö peatama.
2. samm
Kuna sunniviisilise töö peatamise põhjused võivad ilmneda täiesti ootamatult, ei ole töötajatele teatamise aeg seadusega kindlaks määratud ja tööseisaku saab teada anda tegeliku töö peatamise eelõhtul.
3. samm
Kui töötajal on töötav masin või muu toodete tootmiseks vajalik seade, peab ta sellest viivitamatult tööandjat teavitama. Suulise või kirjaliku teate puudumisel on tööandjal õigus pärast töötajale trahvi, kirjaliku trahvi määramist ja rikkumisakti vormistamist töösuhe ühepoolselt lõpetada.
4. samm
Pärast seisakust teavitamist kõigile töötajatele või rühmale töötajatele väljastage korraldus. Märkige selles põhjused, mis viisid ettevõtte ajutise peatamiseni, seisaku alguse ja lõpu kuupäev. Kui seisak lõpeb varem või hiljem kui määratud tähtajad, väljastate seisaku lõppemise kohta täiendava korralduse. Tutvuge kõigile tellimusega selle kättesaamisel.
5. samm
Seisaku ajal täitke ühtne vorm nr T-12 või nr T-13. Tööaja veergu pange seisaku põhjuse kood: tööandja süül - 31 või "RP", töötaja süül - 33 või "VP", iseseisvatel põhjustel - 32 või "NP".
6. samm
Põhitegevuse lõpetamise ajal võite oma tööhõive tagamiseks meelitada töötajaid muud tüüpi tööd tegema (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22).
7. samm
Makske oma töötajatele kogu seisaku ajal 2/3 12 kuu keskmisest töötasust. Tööseisakuid, mis juhtusid töötaja süül, on teil õigus maksmata jätta.
