Distsipliin töökohal on brigaadi, objekti, töökoja, ettevõtte eduka töö üks komponente. Kuid juhtub, et üks töötajatest hakkab hiljaks jääma, aja maha võtma ja lõpuks tööle ei tule. Sellise rikkumise näol, nagu puudumine. Tundub, et kõik on lihtne - kooliõpilase võib vallandada täiesti seaduslikul alusel. Vallandamisel peate siiski olema dokumentide vormistamisel väga ettevaatlik, et te ei peaks maksma tema sunnitud töölt puudumise eest tööl ennistamise korral.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt veenduge, et töötaja väärkäitumine oleks seotud töölt puudumisega ja kas selleks on mõjuvad põhjused. Vene Föderatsiooni töökoodeks annab selge sõnastuse sellest, mida peetakse töölt puudumiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 6a, artikkel 81).
Niisiis, tuvastatud on fakt. Vaatleme toimingute algoritmi.
2. samm
Truumi vahetu juhendaja peab sellest teavitama ülemjuhatajat ja koostama akti tema puudumisest töökohalt. Aktis on vaja märkida koostamise koht ja aeg. Lisaks juhile kirjutavad aktile alla veel vähemalt 2 inimest, kes tõendavad puudumise fakti.
3. samm
Pärast akti saamist peab ettevõtte personaliosakonna juhataja võtma kõik meetmed, et välja selgitada töötaja puudumise põhjus.
Kui töölt puudumine on lühiajaline ja töötaja järgmisel päeval läks tööle, peate kutsuma teda üles kirjutama väärkäitumise põhjuse kohta kirjalik selgitus. Töötajale antakse selgituse kirjutamiseks 2 päeva. Kui pärast nimetatud tähtaja möödumist seletuskirja ei esitata, koostatakse "selgitusest keeldumise akt".
Kui töölt puudumine kestab rohkem kui ühe päeva, peab personaliametnik selle põhjuse iseseisvalt välja selgitama: helistama koju, minema isiklikus toimikus märgitud aadressile, leidma sugulased, sõbrad, küsitlema naabreid.
4. samm
Pärast töölt puudumise põhjuse väljaselgitamist viiakse ettevõtte juhiga läbi töödistsipliini rikkumise juhtumi analüüs. Oluline on meeles pidada, et analüüs tuleb läbi viia enne ühe kuu möödumist päevast, mil rikkumine sai teatavaks.
Otsus tuleb teha objektiivselt, võttes arvesse töötaja varasemat tööalast aktiivsust ja kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 192, 193 nõudeid.
Töötajale tuleb 3 päeva jooksul tutvuda korraldusega määrata distsiplinaarkaristus vallandamise näol. Keeldumise korral vormistatakse "tutvumisest keeldumise akt" 3 inimese juuresolekul.
5. samm
Karistuse määramise korralduse alusel vabastatakse töötaja ettevõttest. Välja antakse ühtlustatud vormi T-8 korraldus, kanne tehakse töötaja tööraamatusse. Vallandamise päeval antakse ta talle üle, tehakse täielik arvutus.
Kui alates töölt puudumise hetkest ei lubatud töötajat tööle, loetakse viimane tööpäev vallandamise päevaks - enne puudumist.
6. samm
Juhul, kui töötaja keeldub vallandamise korralduses allkirjastamast ja ei võta tööraamatut, peate 3 inimese juuresolekul koostama ka keeldumisakti.
Töövihiku kättesaamise vajadusest teavitage töötajat tähitud kirjaga koos teatega.
