Kui olete ülemus, on teil tõenäoliselt mõnikord keeruline kõigi oma alluvatega ühist keelt leida. Ja juhtub, et nende alluvate seas on mõni eriti hooletu - ta jätab töö ilma mõjuva põhjuseta vahele, ei täida oma kohustusi. Kas olete otsustanud sellise töötaja vallandada, kuid kardate igasuguseid lõkse?
Juhised
Samm 1
Kõigepealt tehke kindlaks, kas teie konkreetne juhtum kuulub ühte järgmistest:
1. Puudumine ilma mõjuva põhjuseta (töölt puudumine kogu tööpäeva jooksul, olenemata selle kestusest).
2. Töötaja leidmine väljaspool töökohta neljaks tunniks ilma mõjuva põhjuseta.
3. Tähtajatu töölepingu sõlminud töötaja töölt lahkumine ilma mõjuva põhjuseta kuni lepingu tähtaja lõppemiseni või lepingu ennetähtaegse lõpetamise hoiatuse aegumiseni.
4. Töölt lahkumine töötaja poolt, kes on sõlminud lepingu teatud ajavahemikuks, kuni lepingu tähtaja lõppemiseni või lepingu ennetähtaegse lõpetamise hoiatuse aegumiseni.
5. Puhkepäevade või loata puhkuste loata kasutamine.
Kui teie juhtum kuulub ühte neist punktidest, on teil põhjust töötaja vallandada (vastavalt tööseadustiku artikli 81 lõike 6 punktile a).
2. samm
Koostage mis tahes kujul töötaja õigel ajal töölt puudumise akt. Pidage meeles, et selle akti koostamisel peab olema kohal vähemalt kaks tunnistajat, ideaalis kolleegid, kelle te vallandate. Puudumine, muide, tuleb märkida ajalehele.
3. samm
Enne töötaja vallandamist nõudke temalt seletuskirja, kus peaks olema ära toodud töölt puudumise põhjus. Kui ta kahe päeva jooksul seda märkust ei esitanud, siis koostage akt ja andke see talle allakirjutamiseks. Kui töötaja keeldus aktile alla kirjutamast, peavad kõik akti koostajad uuesti alla kirjutama, see kõik peaks toimuma kahe tunnistaja juuresolekul.
4. samm
Pärast kõigi vajalike dokumentide allkirjastamist koostage korraldus töötaja korralduse vallandamiseks, sest vastasel juhul võib töötaja kohtu kaudu tööle ennistada.
5. samm
Seaduse järgi peab töötaja töölepingu lõpetamise esimesel päeval läbi lugema korralduse teksti. Kui töötaja keeldub tellimusega tutvumast ja vastava allkirja panemast, siis tehke selle kohta tellimuses vastav märge.
6. samm
Ole aus tööandja ja vallanda ainult töötajad, kes seda tõesti väärivad.
