Töölt vabastamine ähvardab töötajat, kes puudub pidevalt rohkem kui neli tundi töökohal. Ärijuhtidele meeldib ähvardada hoolimatut (või lihtsalt vastumeelset) töötajat "pealkirja all" tagandamisega, kuid neid plaane nii tihti ei rakendata. Kuid pretsedente juhtub. Kuidas veenduda, et "halb" plaat ei rikuks teie tööraamatut?
Juhised
Samm 1
Vallandamise aluseks võib olla ühekordne töölt puudumine nelja tunni jooksul. See puudumine peab aga olema pidev. Kui teie töökoht on kaks või kolm tundi tühi, ei loeta seda töölt puudumiseks.
2. samm
Pidage meeles, et ilmunud puudumised tuleb registreerida otse selle toimepanemise päeval või kui see pole võimalik, siis järgmisel päeval. Tagasiulatuvalt on võimatu puudumisi välja anda. Kui teid ähvardatakse, meenutades kahe nädala taguseid pahategusid, ärge pöörake tähelepanu - seda pole enam võimalik dokumenteerida, seetõttu pole vallandamiseks põhjust.
3. samm
Kui teie töölt puudumist märgati, tuleb tema fakti kohta koostada asjakohane akt, mis on kinnitatud teie allkirjaga või kahe tunnistaja allkirjaga. Teilt tuleks nõuda seletuskirja, milles esitatakse rahateenimise põhjused. Nende paberite puudumisel on puudumiste fakti tõendamine võimatu.
4. samm
Mõnikord soovib juht töötajast vabaneda: Kui ta omal soovil ei lahku, vallandatakse ta töölt puudumise tõttu. Teoreetiliselt pole keeruline korraldada töölt lahkumise olukorda. Näiteks võib töötaja saata suulise ülesande - viia dokumendid filiaali, saata tõestatud kiri või osta midagi kontorisse. Naasmisel esitatakse talle valmis töödistsipliini rikkumise toiming, et mitte sattuda sellisesse olukorda, ärge nõustuge suuliselt esitatud taotlustega. Nõuda korraldust või äärmuslikel juhtudel märkust oma otseselt juhendajalt tema allkirjaga. See on vajadusel teie vabandus.
5. samm
Kui soovite paratamatult vallandada, proovige olla võimalikult arukas. Püüa mitte hiljaks jääda - hilinemist ei peeta töödistsipliini jämedaks rikkumiseks, kuid kui igaühele neist koostatakse vastav akt ja antakse välja noomitus, võidakse pärast teist viivitust vallandada.
6. samm
Kolmandate isikute abiga saate ennast kaitsta ebaõiglase vallandamise eest. Kuuldes peast sõnu “muidu vallandan su artikli alt”, kirjuta avaldus tööinspektsioonile, kus selgitad, et sind on pidevalt moraalselt survestatud, ähvardatakse vallandada, ja palu kontrolli. Kui teie ettevõttel pole ajajälgimissüsteemi, mainige seda kindlasti.
7. samm
Rääkige oma juhile tehtud toimingutest. Tavaliselt ajab töötaja juriidiline pädevus ülemuse segadusse. Ja advokaadi või personalijuhiga nõu pidades saab teie juht aru, et tõde on teie poolel. Ja kui te tõesti ei riku töödistsipliini, olete täiesti ohutu.
