Töötajast vabastamine töötaja algatusel on tegelikult töölepingu lõpetamine, mille töötaval Vene Föderatsiooni kodanikul on vajaduse korral õigus lõpetada mis tahes talle sobival ajal vastavalt artikli 80 artiklile 80. töökoodeks. Selleks peab ta kirjutama avalduse, mis on adresseeritud peale. Sellist dokumenti ei reguleerita ühegi normatiivaktiga, seetõttu võib selle koostada vabas vormis. Ja ometi peaks see sisaldama mitmeid kohustuslikke klausleid.
See on vajalik
- A4 paberileht
- Pastakas
Juhised
Samm 1
Mõelge praeguse olukorra põhjal välja avalduse tekst. Näiteks soovite lahkuda tööst puhkusel olles või pärast seadusega ette nähtud puhkuse kasutamist. Sama kehtib ka töövõimetuse aja ja haiguse tõttu võimatu täita ametikohustusi. See kõik on oluline aja arvutamiseks, millal teie tahte tulemusel tööleping lõpetatakse. Kui kirjutate avalduse omal soovil, täpsustamata lisatingimusi, siis alates administratsioonile teatamisest vabastatakse teid kaks nädalat pärast avalduse allkirjastamist vastavalt Venemaa Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
2. samm
Võtke standardne A4-leht ja alustage taotluse täitmist, täpsustades esialgsed üksikasjad vormingus "kellele" ja "kellelt". Taotlus kirjutatakse alati ettevõtte juhi nimele, seetõttu peate kõigepealt märkima "Direktorile" adressaadi positsiooni, organisatsiooni nime, perekonnanime ja juhi initsiaalid. Siinkohal täpsustage ettevõtte struktuuriüksus, kus töötate, ametikoht, perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Kirjutage lehe keskele dokumendi nimi "Taotlus". Pöördumise tekst tuleb hoida ärilises stiilis, selleks kirjutage kõigepealt "Palun vallandage mind". Järgmisena märkige, milliselt positsioonilt, mis tingimustel (omal soovil) ja mis kuupäevast soovite loobuda. Sellisel juhul on teil õigus arvestada, et administratsioon kohtub teiega poolel teel ja saate lõpetada enne seaduses sätestatud tähtaega (neliteist päeva), mis peab mööduma hetkest, kui juhtkonda teavitatakse teie soovist lõpetada leping. leping.
Kuupäevake dokument ja kirjutage sellele alla.
