Töö käigus satuvad mõned tööandjad hooletute töötajatega, see tähendab nendega, kes täidavad oma kohustusi pahauskselt ja põhjustavad mõnikord isegi ettevõttele kahju. Reeglina on vaja sellistest inimestest osariigis vabaneda või pigem nad vallandada. Kuid mõnikord pole seda lihtne teha, kuna hooletud töötajad "võitlevad" oma koha eest viimseini. Seetõttu tuleb vallandamine vormistada korrektselt ja korrektselt, et kõrgemad võimud selles rikkumisi ei leia.
Juhised
Samm 1
Esimene asi, mida peate tegema, on hooletult töötajalt kahe päeva jooksul selgitus saada. Näiteks ei käinud ta tööl ja möll kestis üsna kaua. Tööle naasmisel taotlege kirjalikult oma käitumise põhjust. Muidugi on see mõnikord üsna keeruline, kuna töötaja võib keelduda nende andmisest ja hoiab tihedalt tööd.
2. samm
Kui töötaja keeldus selgitusi andmast, koostage akt, milles märkite, et ta keeldus selgitusi andmast. Et kohus ei sunniks teid töötajat eelmisesse töökohta tagasi saatma, peate tõendama töölepingu tingimuste rikkumise fakti. Näiteks kui ta tuli purjuspäi tööle, sundis teda läbima tervisekontrolli, saate teda filmida ka videos, milles kohus näeb tema sobimatut käitumist, kutsuda kohtusse tunnistajaid. Pidage meeles, et kõike peab toetama tõendid.
3. samm
Järgmisena koostage vallandamiskorraldus (vorm nr T-8), kus näidake töökoodeksi vastav lõik, artikkel ja peatükk, näiteks puudumise korral peate tuginema lõike 6 lõikele "a" Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa. Pange tähele, et peate vallandamise põhjuse selgelt sõnastama, st tuginema regulatiivsetele õigusaktidele.
4. samm
Pärast seda paluge töötajal tellimus allkirjastada, kinnitades sellega tutvumist. Kui ta keeldub, koostage ka keeldumisakt.
5. samm
Seejärel sisestage teave tööraamatusse ja märkige artikkel, mille märkisite vallandamiskorralduses. Pärast seda sisestage muudatused oma isiklikule kaardile ja töötajate tabelisse.
6. samm
Kui te ei soovi hooletu töötaja edaspidist karjääri rikkuda, siis pakkuge talle vallandamist omal soovil või poolte kokkuleppel. Reeglina on see valik nii teile kui ka temale kõige mugavam. Esiteks ei asu nad kohtusse pöördumisel tõenäoliselt töötaja poolele ja teiseks ei pea te "artikli alusel" koostama mitmesuguseid vallandamisega seotud dokumente, dokumente.
