Keegi pole kindlustatud töölt vabastamise eest, eriti majanduskriisi ajal, kui organisatsioonid seisavad silmitsi finantsraskustega. Töölepingu lõpetamine koondamise tõttu toob aga kaasa teatud hüvitise maksmise. Seetõttu püüavad juhid töötajaid sundida vabal tahtel töölt vabastama, kui hüvitist ei tule maksta, või leida vallandamise põhjus töödistsipliini rikkumise eest.
Juhised
Samm 1
Siin on tüüpiline näide: juht hakkas leidma süüd, näitas avalikult oma rahulolematust. Sel juhul jää rahulikuks, ära alistu provokatsioonidele. Pärast igat tema etteheiteid ja näägutamist esitage talle umbes järgmise sisuga memorandum: „Te väitsite, et ma ei täitnud oma kohustusi kohusetundlikult ja kvalifitseeritult. Ma palun teil konkreetselt kirjalikult märkida, kus täpselt tegin vea, mida tegin valesti ja millist kahju organisatsioon selles kandis. Mida vihasem ta on, seda rahulikum ja ükskõiksem peaksite jääma.
2. samm
Pidage meeles: teie vallandamiseks peab juhtkonnal olema mõjuvad põhjused, mis on töökoodeksis selgelt loetletud. Argumendid nagu "Sa ei meeldi sulle enam" pole sellised põhjused.
3. samm
Tekib järgmine olukord: juhtkond kärpib palgataset järsult. See tähendab, et inimesi ei vallandata, nad ei nääguta asjata, kuid neile makstakse palju vähem kui varem. Nagu, mida teha, saate ise aru: kriis. Tööandja loodab, et inimesed ei talu seda ja hakkavad omal soovil lahkumisavaldusi kirjutama.
4. samm
Tööseadustiku järgi saab palgasummat vähendada ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Kuid mõnes ettevõttes on ametlikult deklareeritud palgatase endiselt väga madal ja vahe antakse "ümbrikus". Lisaks on mitmeid juhtumeid, kus seadus lubab palka vähendada ka ilma teie nõusolekuta. Seetõttu ärge mingil juhul kiirustage avaldust kirjutama, kõigepealt pidage kindlasti nõu kvalifitseeritud advokaadiga.
5. samm
Hea viis kaitsta ennast vallandamise eest nii palju kui võimalik on täita oma ülesandeid heauskselt ja täielikult, näidata üles mõistlikku initsiatiivi, innukust ja vältida ka kõige väiksemaid töödistsipliini rikkumisi. Pidage meeles, et ükski terve mõistusega juht ei taha ennast kahjustada. On vähe võimalusi, et ta otsustab hoolsa, kohusetundliku ja osava töötaja vallandada.
