Üks tänapäeval populaarseimaid meeste elukutseid on turvatöötaja. Kuid paraku pole turvamees mitte ainult uhkus, vaid ka ettevõtte juhtkonna jaoks sageli täiendav peavalu. Kuidas te neid töötajaid vallandate?
Juhised
Samm 1
Kontrollige selle turvamehe isiklikku toimikut, kelle kavatsete vallandada. See peab sisaldama selle töötaja allkirjaga ametijuhendi koopiat. Selle juhendiga kohustusliku tutvumise faktis võidakse temaga sõlmitud töölepingu raames eraldi kokku leppida. Kui valvur ei täida vähemalt ühte punkti, võite ta vallandada tööülesannete täitmata jätmise eest.
2. samm
Vanusepiirangute tõttu turvatöötaja vallandamise õiguse saamiseks sätestage see punkt tööle võtmisel eelnevalt lepingus.
3. samm
Kui turvatöötaja litsents turvategevuseks on aegunud (sõltuvalt tema kategooriast võib litsentsi kehtivusajaks määrata 1–5 aastat), tehke ta ATC kvalifikatsioonikomisjonis uuesti läbivaatamiseks. Kui ta keeldub uuesti läbivaatamisest, võite ta ametist lahknevuse tõttu ametist vabastada. Kui turvatöötajal, kelle kavatsete vallandada, ei olnud litsentsi (mis ei olnud algselt töölepinguga vastuolus), võite ta vallandada ainult siis, kui ta ei sooritanud tervisekontrolli ja / või uuesti tõendamist (tööandja algatusel ja tasulisel tasul). Litsentseeritud valvurite ümbertõendamine on lubatud ainult siis, kui see on ette nähtud töölepingus ja tuleneb ettevõtte tegevuse eripärast.
4. samm
Kontrollige valvurite tööd, võttes kontrolliks vahetuste vastuvõtmise logi. Vaadake viimase kuu andmeid. Kui kuu aja jooksul registreeriti ajakirjas vastuolud selle töötaja töögraafikus ajagraafikuga, küsige valvurilt selgitavaid märkusi tema asendamise perioodide kohta teiste töötajate poolt. Kui valvuril ei ole töökohalt puudumise põhjuseid, koostage töölt puudumise akt ja vabastage ta vastava artikli alusel. See meetod (vahetuste logi igakuine kontroll) on väga tõhus, kuna valvurid asendavad töökohal üksteist sageli ilma juhtkonda teavitamata.
5. samm
Vallandage töötaja süstemaatiliste distsiplinaarkaristuste eest (näiteks korduva tööle hilinemise eest), eriti kui need kajastati ajakirjas viimase kuu jooksul. Kui selliseid viivitusi on mitu, noomige töötajat. Kui hiline saabumine vahetusse ei peatu, vallandage ta töödistsipliini süstemaatilise rikkumise eest. Enne seda peab komisjon (personaliosakonna töötajad, muud turvamehed ja muud tunnistajad) koostama viivituse, töötaja vormistab seletuskirja. Kui selles pole mõjuvaid põhjuseid, on selline tegu juba ametlik põhjus vallandamiseks.
6. samm
Kui leiate töökohast turvatöötaja alkoholi- või narkojoobes olekus (või mõni teine inimene), helistage arstile ja viige läbi tervisekontroll. Kui töötaja keeldub sellest protseduurist, koostage 2 tunnistaja juuresolekul akt, milles viidatakse välistele joobetunnustele. Sellist tegu peetakse juba praegu mõjuvaks põhjuseks nii töödistsipliini rikkumise eest vallandamise kui ka ametiseisundiga mittevastavuse korral.
7. samm
Turvamehe ametikoha ja muude organisatsioonide muude ametikohtade ühendamise tõestatud fakti puhul on võimalik turvatöötajat ka ettevõtte salajase teabe avaldamise eest vallandada.
