Ettevõtetes on kõige levinum vallandamise liik vabatahtlik. Isegi kui tööandja soovib töötaja töölt vabastada mingil muul põhjusel ja mitte omal soovil, siis enamasti lepivad pooled kokku ja ei lähe avalikku konflikti. Seda tüüpi vallandamise korral tuleb töötajalt saada avaldus lahkumissoovi kohta.
Vajalik
- -töötaja avaldus
- - vallandamise järjekord
- -arvutus
- - tagasiastunud dokumentide väljastamine
Juhised
Samm 1
Töötaja ei saa oma soovist loobuda telefoni või posti teel suhelda. Ainult omakäelise avaldusega, millel on teie isiklik allkiri. Lahkumiskiri tuleb esitada kaks nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva. Sellest reeglist on ka erandeid, kui töötaja saab avalduse kirjutada kolm päeva enne väidetavat vallandamist. Need on need töötajad, kes loobusid katseajal või on sõlminud hooajalise või ajutise töölepingu. See periood algab järgmisest päevast pärast taotluse esitamist.
2. samm
Kui tööandja nõustub töötajat vallandama ilma kahenädalase tööta, saab ta seda teha ainult lahkuva isiku palvel, tuues välja mõjuva põhjuse, miks ta ei saa töötada. Kui tööandja ei soovi ilma tööta vallandada, on tal õigus nõuda nimetatud põhjust kinnitavat dokumenti. Kui dokumendi esitamine on võimatu, peab töötaja töötama kaks nädalat.
3. samm
Töölepingu ülesütlemiseks loetakse järgmine tööpäev pärast viimast tööpäeva. Kui nädalavahetused või pühad langevad, loetakse esimene tööpäev pärast neid vallandamise esimeseks päevaks.
4. samm
Esimesel vallandamise päeval peate töötajaga täielikult arveldama, maksma kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist ja andma tööraamatu. Samal päeval andke vallandamiskäsk.
5. samm
Kui töötaja puudub töölt vabastamise päeval mingil põhjusel, siis näitab vallandamise järjekord tema puudumist. Töötajat teavitatakse arvestuse kättesaamisest ja tööraamatu kättesaamise vajadusest. Arvestus väljastatakse päeval, mil lahkunud töötaja avalduse esitab.
6. samm
Kui töötaja mõtleb töölt lahkumise üle ümber ja asub tööle päeval, mida loetakse koondamiseks, ja tööandja ei sekku sellesse ega anna vallandamiskorraldust, loetakse töösuhe jätkuks.
7. samm
Kui arvestust ei väljastata päeval, mida peetakse vallandamise päevaks, saab töötaja esitada tööinspektsioonile avalduse. Kogu uurimise ja menetluse kestuse jooksul maksab tööandja töötajale seisakuid keskmise töötasuga. Lisaks maksab ta hilinenud arvelduse eest halduskaristuse.
