Töötaja viimane tööpäev on tavaliselt temaga mis tahes põhjusel sõlmitud töölepingu lõpetamise päev. Tööseadus näeb ette mõned juhtumid, kus märgitud päevad ei lange kokku.
Juhised
Samm 1
Üldjuhul on iga töötaja viimane tööpäev tööandjaga sõlmitud töölepingu lõpetamise päev. Just sel päeval on organisatsioonil tööõigusaktides sätestatud kohustused lõpliku arvelduse, tööga seotud dokumentide väljastamise osas. Lisaks loetakse pärast viimase tööpäeva lõppemist vaba ametikoht vabaks ja selleks võidakse palgata veel üks inimene.
2. samm
Kui töötaja võttis puhkuse koos järgneva töölepingu ülesütlemisega, siis on tema viimane tööpäev päev, pärast mida algab puhkus. Kuid määratud päev ei lange kokku töölepingu ülesütlemisega, kuna seda töötajat peetakse ettevõttega kuni puhkuse lõpuni töösuhtes. Alates sellise puhkuse algusest võib tööandja võtta tööle teise töötaja, kuna edasise vallandamisega pensionile jäänud töötaja ei saa oma otsust muuta (näiteks lahkumisavaldust omal soovil tagasi võtta).
3. samm
Töötaja viimane tööpäev ei lange kokku töölepingu lõpetamise päevaga ka muudes olukordades, kus töötaja enne vallandamist järelejäänud tööperioodil tegelikult oma ülesandeid ei täida. Kuid samal ajal jääb see töötaja sissetulekuks, teda peetakse töösuhtesse.
4. samm
Kui pooled sõlmivad tähtajalise töölepingu, on viimane tööpäev nimetatud lepingus määratud kuupäev. Nimetatud kuupäeval vormistab organisatsioon töösuhete lõpetamise spetsiaalsetel alustel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.
5. samm
Kui tööleping lõpetatakse ettevõtte algatusel, samuti kui töötaja sooritab teatud süüalaseid toiminguid (näiteks töölt puudumine, millele järgneb tööl mitteilmumine), on viimane tööpäev ka töötaja viimase ilmumise kuupäev. töökohal. Töösuhete lõpetamise tööandja poolt saab vormistada teatud aja möödudes.
6. samm
Töötaja ja organisatsioon saavad selle alusel töölepingu lõpetamisel määrata poolte kokkuleppel viimase tööpäeva. Sellisel juhul on töötaja kohustatud oma tööülesande täitma enne lepingus märgitud kuupäeva ning ettevõte on kohustatud täitma kõik tööandjale sel päeval pandud kohustused.
