Igal inimesel, kes töötab töölepingu alusel, on õigus saada iga-aastast tasulist puhkust koos oma ametikoha ja palga säilitamisega (Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeksi nr 197-FZ artikkel 114, 19. peatükk). Töötaja vallandamisel peab organisatsioon maksma kasutamata puhkuse eest hüvitist. (Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeksi nr 197-FZ artikkel 127, 19. peatükk).
Juhised
Samm 1
Selle hüvitise arvutamiseks peate kõigepealt arvutama keskmise päevase töötasu. Selleks liidake arveldusperioodi palgad. Seejärel korrutage töötatud kuude arv 29,4-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv). Jagage kogupalk saadud arvuga.
2. samm
Järgmisena peate arvutama puhkuse päevade arvu. Selleks jagage 28 kohustuslikku puhkepäeva 12 kuuga ja korrutage arveldusperioodi kuude arvuga.
3. samm
Viimane on hüvitise enda arvutamine. Võtke puhkusepäevade arv, mis teil on õigus, ja korrutage see keskmise päevase sissetulekuga. Saadud summa tuleb maksta töötajale.
