Puhkusepuhkus tuleb maksta igale töötajale. Neid päevi ei arvestata seadusega kehtestatud ajavahemike loetelu, mille eest ajutisi töövõimetushüvitisi ei määrata ega maksta.
Sageli on töötajatel küsimus teatud perioodide maksmise kohta, mis jäävad perioodile, mil töötaja oli haiguslehel. Üks vastuolulisemaid küsimusi on puhkuse maksmine, mis langeb vastava ajutise puude perioodile. Tööandja kohustus maksta töötajale tema haiguse korral hüvitist on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 183. Kuid see kodifitseeritud akt ei vasta küsimusele vajadusest maksta mittetöötavate puhkuste eest. Vastuse leiab ainult 29. detsembri 2006. aasta spetsiaalsest föderaalseadusest nr 255-FZ.
Milliseid ajutise töö perioode ei maksta?
Nimetatud seaduse artikli 9 kohaselt ei maksta haiguspuhkust ajavahemike eest, mil töötaja vabastatakse töölt koos teatud osa töötasust. Lisaks ei ole tööandja kohustatud seda koguma, maksma seda hüvitist, kui töötaja eemaldatakse, võetakse vahi alla, tehakse lihtlabane töö või kohtuarstliku ekspertiisi ajal. Selles nimekirjas pole ühtegi puhkust, mis viitab sellele, et organisatsioonil on kohustus maksta haiguslehte näidatud kuupäevadel üldises korras. Seda tõendab ajutise töövõimetuse eest tasumise üldreegel, mille kohaselt arvutatakse hüvitis kalendripäevade kaupa.
Mida teha, kui tööandja keeldub puhkuste eest haiguslehte maksmast?
Kui juhtkond keeldub mingil põhjusel hüvitiste kogumisest puhkuste eest, kus töötaja oli haige, tuleb selgelt fikseerida asjaolu, et tööandja on esitanud kõik vajalikud dokumendid, mida peetakse haiguslehe maksmise aluseks. Pärast seda peaksite juhiga läbirääkimisi pidama, lisama lingid täpsustatud seadusandlike normidega, viidates vastava kohustuse olemasolule. Tavaliselt on see meetod efektiivne, kuna tööandja maksab oma vahenditest ainult väikese esialgse ajutise puude perioodi. Kui läbirääkimised ei andnud positiivset tulemust, siis on soovitatav pöörduda tööinspektsiooni, prokuratuuri poole kaebusega tööõiguste rikkumise kohta, mille järel kontrollitakse täielikult tööandvat ettevõtet, mis viiakse haldusvastutusele kujul karistused ning tuvastatud rikkumised kõrvaldatakse.
