Juhtub, et tervislikel põhjustel ei saa töötaja enam oma töökohustusi täita. Kas see asjaolu tähendab kohustuslikku vallandamist? Milliseid toiminguid peab tööandja tegema, et mitte rikkuda seadusi ja töötaja huve?
Juhised
Samm 1
Sarnane olukord võib tekkida kahel juhul:
• kui töötaja on perioodilise tervisekontrolli tulemuste põhjal tunnistatud oma kutsealal töötamiseks sobimatuks;
• püsiv püsiv puue haiguse või vigastuse tagajärjel. Mõlemal juhul tuleb vastuolu tehtud töö tervisliku seisundi vahel dokumenteerida (organisatsiooni personaliosakonnale esitatakse meditsiiniline aruanne või MSEC-i tõend).
2. samm
Saades dokumentaalse kinnituse selle kohta, et töötaja ei ole tervislikel põhjustel sobiv ametikohal töötamiseks, on vaja ta põhitegevuse korraldusega ametikohustuste täitmisest kõrvaldada.
3. samm
Pärast ebasobivuse põhjuse väljaselgitamist ja tootearstiga konsulteerimist tuleks töötajale pakkuda kõiki ettevõttes saadaolevaid vabu töökohti (ka madalamapalgalisi), mis ei kahjusta tema tervist. Tööpakkumine (või selle puudumine ettevõttes) tehakse kirjalikult. See võib olla tegu või teade. On oluline, et töötaja loeks seda dokumenti. Ta peab väljendama soovi (või soovimatust) töötada üheselt. Töötaja peab akti tegema kande oma käega. Näiteks: "Ma keeldun pakutud ametikohast …", siis peate allkirjastama ja kuupäeva andma.
4. samm
Ainult juhul, kui töötaja on vabadest töökohtadest keeldunud või vabu kohti pole, saab ta ettevõttest tervislikel põhjustel vallandada. Töölepingu saab lõpetada:
• üldistel põhjustel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8) seoses üleviimisest keeldumisega;
• põhjustel, mis ei sõltu osapooltest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 5) seoses töötaja täieliku töövõimetuse tunnustamisega. Mis tahes ülalnimetatud artikli alusel vallandamisel makstakse töötajale kahenädalast lahkumishüvitist.
