Nii töötaja kui ka tööandja jaoks on oluline teada, mille alusel saab vallandada. Igal riigil on töösuhete reguleerimiseks oma õigusaktid. Seetõttu vajab Ukrainas töötav venelane teavet kohaliku tööõiguse eripära kohta.
Juhised
Samm 1
Mis tahes vallandamine toimub ühe tööseadustiku artikli järgi. Isegi kui tööandjast eraldumine toimus töötaja soovil, märgitakse vastav raamat seaduse artiklisse tööraamatusse.
2. samm
Vallandamisel peab tööandja leidma põhjuse. Mitmete artiklite puhul on vallandamine võimalik ilma töötaja nõusolekuta. Näiteks võib vallandamise põhjus olla varem sellel ametikohal töötanud isiku tööle naasmine. See kehtib juhul, kui vallandatu asendas haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat töötajat. Vallandamine on lubatud ka siis, kui kaob just see ametikoht, kus inimene töötas, personali tabeli muutmise tõttu. Kuid mõlemal juhul saab tööandja lepingu üles öelda ainult siis, kui organisatsiooni töötaja jaoks pole muud vaba ametikohta.
3. samm
Mõnel juhul võib tööandja inimese vallandada, olenemata samasuguste vabade töökohtade olemasolust ettevõttes. Selle põhjuseks võib olla töölt puudumine - motiveerimata töölt puudumine üle kolme tunni. Samuti võib vallandamine põhjustada joobeseisundit tööl ning süstemaatilisi jämedaid vigu ametikohustuste täitmisel.
4. samm
Igal tööandja soovil vallandamise juhtumil peab olema dokumentaalne alus. Näiteks on hilinemise tõttu vallandamine võimalik ainult siis, kui registreeriti töötajate lahkumine ja saabumine. Ebapiisava kompetentsuse või vigade tõttu vallandamise korral peab tööandja dokumentide abil tõestama ka oma tegevuse seaduslikkust - töötaja ümbertõendamise tulemus või kolleegide kaebused.
5. samm
Kui töötaja ei nõustu vallandamisega, saab ta selle kohtus vaidlustada. Kui otsus tehakse tema kasuks, ennistatakse ta mitte ainult tööl, vaid saab ka saamatajäänud palga tagasi.
