Suurema osa vallandamise põhjustest näeb ette tööõigus, seetõttu vabastatakse nad alati mis tahes artiklist. Samas on oluline, kellelt vallandamisalgatus pärineb.
Poolte kokkulepe
Kui teie ja teie tööandja jõuavad vallandamise osas üksmeelele, märgitakse tööraamatusse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79. See näeb ette ka juhtumi, kui asendate töötaja, kes on pikaajalise puude tõttu ajutiselt puudunud, on rasedus- ja sünnituspuhkusel jne. Samal ajal vallandatakse nad pärast puuduva töötaja tagasitulekut, kelle asendate.
Samuti võite sõlmida lepingu mõne konkreetse töö tegemiseks. Selline töö on samuti pakiline ja lõpetatakse kohe pärast soovitud tulemuse saavutamist. Sama kehtib ka hooajaliste tööde kohta.
Vallandamine töötaja palvel
Kui soovite mingil objektiivsel põhjusel töölepingu üles öelda, peate sellest juhtkonnale teatama kaks nädalat enne vallandamise päeva, kirjutades vastava avalduse. Sel juhul vallandatakse nad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 alusel.
Kui tööandja on vallandamise algataja
Kui vallandamise küsimuse algatus pärineb teie juhtkonnalt, kes tegutseb tööandjana, siis märgitakse töökoodeksisse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 vastav lõik. Selle artikli kohaselt võidakse teid vallandada järgmistel juhtudel: selle organisatsiooni likvideerimine; personali vähendamine; vastuolu täidetud ametikohaga; sertifitseerimise tulemustest ilmnenud kvalifikatsiooni puudulikkus; organisatsiooni omaniku vahetus (kui asendate juhi, asejuhi või pearaamatupidaja ametikoha); vastutustundetu suhtumine töösse, väljendudes oma kohustuste korduvas täitmata jätmises mõjuvate põhjuste puudumisel jne. See tähendab, et iga juhtum on kinnitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 vastavas lõigus. Selle artikli kohaselt ei saa teid siiski vallandada, kui olete sel hetkel ajutiselt töövõimetu või puhkusel.
Neid saab vallandada ka asjaolude tõttu, mis ei sõltu osapooltest. Seda näeb ette ka tööõigus. Nende hulka kuuluvad: ajateenistus, töötaja süüdimõistmine karistuses jne.
Kõige tavalisem vallandamine töötaja palvel, kuna inimesed otsivad lõputult midagi paremat ja huvitavamat.
Samuti vallandatakse nad tähtajalise lepingu alusel töötamise ajal üsna sageli tähtaja möödumise tõttu. See on peamiselt tingitud inimeste vajadustest. Nad haigestuvad, hoolitsevad väikelaste, eakate vanemate eest ja sel ajal peab keegi neid asendama.
Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 mitme lõigu alusel vallandamine, mis on seotud ebapädevuse, vastutustundetuse ja rikkumiste tunnistamisega tööl, mõjutab sageli negatiivselt edasist tööalast tegevust.
