Kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tema vallandamine tööandja algatusel seadusega sõnaselgelt keelatud. Erandiks on organisatsiooni likvideerimine, samuti poolte kokkuleppel töölepingu lõpetamine poolte sõltumatutest asjaoludest tulenevalt.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine on kõrgendatud riikliku kaitse all. Just selliste töötajate kategooriate puhul tehakse ebaseadusliku vallandamisega seotud ebaseaduslikke toiminguid kõige sagedamini, kuna need ei too tööandjale mingit majanduslikku kasu. Seetõttu keelab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 töötajate vallandamise nende puhkuse ajal. Lapse hooldamisel kuni teatud vanuseni on töötaja ka puhkusel, seetõttu kehtib see reegel tema kohta. Erandiks on organisatsiooni likvideerimise juhtumid või olukorrad, kus ettevõtja lõpetab oma tegevuse. Sellistes oludes on töösuhet lihtsalt võimatu säilitada, mistõttu leping lõpetatakse.
Mis on vallandamise põhjused?
Töölepingu lõpetamise keeld lapsehoolduspuhkusel oleku ajal ei osuta sellise töötaja vallandamise täielikule võimatusele. Tööandjaga suhte lõpetamiseks on muid põhjuseid, mille suhtes kirjeldatud keeld ei kehti. Näiteks võib lepingu lõpetada asjaolude ilmnemise tõttu, mis ei sõltu poolte tahtest. Nii et kui naisega sõlmiti tähtajaline tööleping, mille mõju lõpetati rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise perioodil, siis ka vastav suhe lõpetatakse. Lisaks saab tööandjaga kokkuleppe töötaja enda soovil igal ajal lõpetada, kaasa arvatud rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aeg. Samuti pole välistatud töösuhete lõpetamine poolte kokkuleppel.
Kuidas kaitsta end tööandjate väärkäitumise eest?
Kuna seadus keelab töölepingu lõpetamise ainult tööandja algatusel, kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on selles valdkonnas töötajate õiguste rikkumiseks palju võimalusi. Näiteks kasutavad tööandjad puhkuse õigust kasutavate naiste veenmiseks sageli erinevaid töövõtteid lubatava töölepingu lõpetamiseks (näiteks omal soovil). Te ei tohiks sellisele survele alluda ja organisatsiooni ebaseaduslike toimingute parandamisel soovitatakse selle juhtidel pöörduda viivitamatult järelevalveasutuste, sealhulgas prokuratuuri, tööinspektsiooni poole.
