Tööandjad võtavad töötajaid tööle tähtajaliselt. Töötaja saab tööle võtta alalise spetsialisti äraoleku ajal, näiteks lapsehoolduspuhkusel. Ja teatud aja möödudes, mis on ette nähtud tähtajalises töölepingus, on tööandjal õigus see kodanik tähtajalise töölepingu alusel vallandada.
Vajalik
asjakohaste dokumentide toorikud, töökoodeks, ettevõtte pitser, pastakas
Juhised
Samm 1
Personaliosakonna töötajad peavad tähtajalise töölepingu alusel vormistatud töötajale teatama aegumiskuupäevast. Sellisel juhul peavad nad kirjutama sellise teate ja tutvustama kodanikku hiljemalt kolm päeva enne selle lepingu lõppemist.
2. samm
Töötajat kutsutakse üles kirjutama avaldus koos palvega ta vabal tahtel vallandada ettevõtte esimese inimese nimele. Töötaja kirjutab sellele alla ja paneb kirjutamise kuupäeva. Taotlus saadetakse ettevõtte juhile otsuse vastuvõtmiseks, milles ta märgib kuupäeva, millest alates loetakse spetsialist vallandatuks. See langeb kokku tähtajalise töölepingu lõppemise kuupäevaga.
3. samm
Organisatsiooni direktor annab töötaja avalduse alusel vallandamiskorralduse, millele määratakse kuupäev ja number. Dokumendile on alla kirjutanud ettevõtte esimene isik, kinnitatakse ettevõtte pitseriga, tutvustatakse talle vallandatud töötajat allkirjaga.
4. samm
Kodaniku tööraamatusse lisasid personaliametnikud seerianumbri ja vallandamise kuupäeva araabia numbritega. Töö kohta käivas teabes viidatakse tööseadustiku artiklile 77, mille kohaselt lõpetatakse töötajaga tähtajaline leping selle kehtivusaja lõppemise tõttu. Põhjendused näitavad ettevõtte juhi poolt vallandamise korralduse numbrit ja avaldamise kuupäeva. Pealegi ei tohiks tööraamatu kande all olevat positsiooni ja allkirja kirjutada mitte personaliosakonna töötaja, vaid ettevõtte direktor - ettevõtte pitseri panemiseks. Töötajat tuleb vallandamisprotokolliga kurssi viia, kodanik paneb oma allkirja selleks ettenähtud kohta.
5. samm
Kui tähtajalise töölepingu alusel vormistatud kodanikku ei teavitatud sellise lepingu lõppemisest tööandja süül, loetakse, et ta töötab tähtajatu töölepingu alusel. Ettevõttel ei ole õigust seda töötajat vallandada, kuna tööalaseid õigusakte pole järgitud.
