Tavapärane on nimetada kiireloomulisi töölepinguid, mille kohaselt töötaja täidab oma ülesandeid kuni kindla kuupäeva või sündmuseni. Tähtajalise töölepingu pikendamise taotlemiseks kasutage ühte pakutavatest võimalustest.
Juhised
Samm 1
Kui teil on vaja tähtajatult töölepingut pikendada, jätkake tegelikku töösuhet töötajaga pärast lepingu lõppemist: pakkuge tööd, makske palka, kõik on nagu tavaliselt. Sellisel juhul pole erikokkuleppeid vaja. Vastavalt Vene Föderatsiooni töölepingu (Vene Föderatsiooni töökoodeks) artiklile 58 kaotab lepingu kiireloomulisuse tingimus automaatselt jõu, kõik muud dokumendi punktid jäävad kehtima.
2. samm
Kui soovite oma töölepingut pikendada kindlaks perioodiks, tehke seda enne lepingu lõppemist. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 72 võib tööandja ja töötaja vahel sõlmida kokkuleppe töölepingu tingimuste kirjaliku muutmise kohta. Selle dokumendi tekst peaks sisaldama sätet selle kohta, et pooled on kokku leppinud vastava töölepingu punkti uues väljaandes. Tegelikult muutub ainult töölepingu lõppkuupäev. Oluline on meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 üldreeglile ei tohiks tähtajalise lepingu alusel sõlmitud töösuhete kestus ületada viit aastat ka pärast selle pikendamist, välja arvatud juhul, kui mõni teine on seadusega kehtestatud.
3. samm
Kui lepingu kehtivuse lõppkuupäev pole ainus tehtud muudatus, vaadake üle kogu töölepingu tekst ja tehke selles kõik muudatused. Seega peavad tööandja ja töötaja allkirjastama kaks dokumenti: kokkulepe töölepingu tingimuste muutmiseks ja töölepingu uus väljaanne.
4. samm
Pange tähele, et tähtajatu töölepingu pikendamine on vastuvõetamatu, et varjata töötajaga tähtajatu lepingu sõlmimise võimalust. Vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 58, kui tehakse kindlaks, et teatud ajavahemikuks sõlmiti tööleping ilma piisava aluseta, üksnes selleks, et vältida töötajale garantiide ja õiguste andmist, mis tähendab tähtajatu tööleping, tunnistab kohus sellist määramata ajaks sõlmitud lepingut.
