Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette erinevaid vallandamise aluseid: töötaja või tööandja algatus, poolte kokkulepe jne. Kõik põhjused peavad olema dokumenteeritud ja nõuetekohaselt dokumenteeritud. Vastasel juhul saab vallandatu kohtu kaudu tööle ennistamise ning sunnitud töölt puudumise ja moraalse kahju hüvitamise.
Vajalik
- - vallandamise alused;
- - vallandamise korraldus;
- - töötaja tööraamat.
Juhised
Samm 1
Vallandamise aluste ülesehitus sõltub just sellest alusest. Kui töötaja on töölepingu ülesütlemise algataja, peab ta kirjutama lahkumisavalduse omal soovil.
Poolte kokkuleppel vallandamisel peavad selle dokumendi allkirjastama mõlemad pooled: nii töötaja kui ka tööandja esindaja.
Töötajate vähendamisel on tööandja kohustatud täitma kõik formaalsused: teatama koondamise kandidaadid kirjalikult kaks kuud ette, teavitama eelseisvatest muudatustest tööhõivekeskust ja maksma nõutava hüvitise.
2. samm
Kui töötaja vallandatakse distsiplinaarrikkumiste tõttu, tuleb korralikult fikseerida kogu tema väärkäitumine, olgu see siis töölt puudumine, purjusolek töökohal või joobeseisundi korraldamine töökohal. Eelkõige peate alkoholi- või narkojoobe uurimiseks kutsuma arsti. Ilma tema järelduseta ei saa tööandja tema juhtumit kohtus tõendada.
3. samm
Alles pärast vallandamise aluste nõuetekohast dokumentaalset registreerimist saab koostada korralduse töötaja vallandamiseks. Põhjus sõnastatakse rangelt samamoodi nagu vastavas tööseadustiku artiklis.
Vajadusel antakse töötajale allkirja vastu vallandamiskorralduse koopia.
4. samm
Vallandamise päeval tehakse töötaja tööraamatusse vastav kanne. See peab sisaldama seerianumbrit, vallandamise kuupäeva, põhjust (rangelt, nagu on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis, mis on ette nähtud), linki Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile ja alus - vallandamise järjekorra väljundandmed (nimi, number ja kuupäev).
Protokolli kinnitab vastutava isiku allkiri ja organisatsiooni pitser.
