Lapsed on õnn. Paljud noored pered ei piirdu ühe lapsega, nad sünnitavad teise ja mõnikord ka kolmanda lapse. Sellele aitab suuresti kaasa riigi rahanduspoliitika. Töötava ema jaoks võib aktuaalne olla küsimus, kuidas rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kui olete juba rasedus- ja sünnituspuhkusel.
Kuidas minna teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele
On aegu, kui lapsehoolduspuhkusel olev naine ootab teist last.
Naisorganismi täielikuks taastumiseks on vajalik, et sünnituse vahele jääks vähemalt 2 aastat.
Siis peate liikuma ühest dekreedist teise ilma tööle minemata. Kuidas seda kõige paremini teha? Pärast vanima lapse pooleteiseaastaseks saamist ei maksta tööl rasedus- ja sünnitushüvitisi, päästetakse vaid koht. Seetõttu oleks kõige mugavam võimalus lõpetada esimene rasedus- ja sünnituspuhkus sel hetkel ning kirjutada järgmiseks avaldus. Sellisel juhul ei tehta maksete vahel pause.
Sünnitoetuse suuruse arvutamisel lähtub palgaarvestaja palgast, mille naine sai enne esimest seadlust.
Seaduse järgi ei saa naine olla korraga kahel rasedus- ja sünnituspuhkusel. Seetõttu tasub valida üks, mis on kõige eelistatavam.
Kuidas arvutatakse sünnitushüvitisi
Tavaliselt, jättes rasedus- ja sünnituspuhkuse järgmisele dekreedile, saab naine sama kuutoetust nagu eelmises seadluses. Arvestus võetakse töötaja palgast kahe viimase tööaasta eest. Ema, kes varem ei töötanud, saab sõltuvalt tariifimäärast sünnitoetust. Kui rase naise töötasu viimases töökohas oli miinimumpalgast väiksem summa, siis sünnitoetus arvutatakse miinimumpalga suuruse põhjal. Samal ajal ei tähenda vanema lapse hooldamise eest kogunenud rahaline hüvitis mingit sissetulekut. Seetõttu ei võeta seda arvesse teise lapse emaduse arvutamisel.
Minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis on seadusega piiratud. Maksete maksimaalsel summal on siiski piirangud.
Millised dokumendid tuleb naisele väljastada, kui ta soovib minna teise dekreediga
Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab naine pöörduma oma ettevõtte personaliosakonna poole. Seal peaksite kirjutama avalduse, milles palute ta esimesel rasedus- ja sünnituspuhkuselt tagasi võtta. Lisaks peaksite sünnituseelse kliiniku tõendi alusel raseduse registreerimise kohta ja kliinikus rasedus- ja sünnituspuhkuseks väljastatud haiguspuhkuse kohta kirjutama järgmise dekreedi avalduse. Raamatupidaja arvutab välja ühekordse sünnitushüvitise suuruse ja igakuiste maksete suuruse. Kuid selleks, et väljamaksed oleksid suuremad, tasub pärast esimest dekreedi töötada vähemalt 1 aasta kuni järgmise lapsehoolduspuhkuse väljaandmiseni.
